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打破束缚:英国商界迫切需要女性领导力

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英国企业笼罩着一片乌云。缓慢的增长和缺乏真正的创新使英国成为迄今为止最先进的国家 生产力最低的国家 在七国集团中。也许现在是时候回顾一下如何以及更重要的是 正在经营我们的业务。得知女性不仅化妆,这不足为奇 富时 9 指数中 100% 的首席执行官,而实现平等的进展似乎和我们的企业本身一样缓慢,女性预计无法实现首席执行官性别平等 直到2076。这些数字值得关注,不仅因为其明显的不公平性,而且还因为纯粹的经济原因。董事会中的低水平平等与我们缺乏竞争力是密切相关的。简而言之,英国企业并没有掌握更广泛人口的脉搏,而且早就应该仔细研究女性可以为高管职位带来什么。

最重要的是,让更多女性进入高层是一个简单的经济学理由。和 60% 预计到明年,英国女性将掌握 2014% 的个人财富,因此对女性代表的需求从未如此迫切。女人明白女人想要什么。从金融到零售,每个行业都隐含着了解人们花钱的原因和地点的需求。以 2019 年至 XNUMX 年间担任苹果零售主管的安吉拉·阿伦茨 (Angela Ahrendts) 为例,她 实施了各种改变 苹果公司的零售业务,使其对女性更具吸引力,转向更加个性化和以社区为导向的体验,与苹果公司销售的巨大繁荣同时发生。由于性别认同可以说是我们如何看待世界的最可预测的决定因素,因此了解女性行为必须成为任何企业的关键部分,忽视她们作为关键人群将类似于像苹果这样的公司忽视营销 中国和印度联合起来.

除了生活经验带来的好处之外,事实证明,女性在负责时也能提高资本效率。尽管这种巨大差异背后的原因存在争议,有些人将其归因于女性采取的更具协商性和规避风险的方法,但数字不言而喻。 “福布斯” 报告称,美国女性领导的科技公司的投资回报率高出 35%,令人印象深刻,而由女性创办的初创企业每投资一美元,其收益始终约为两倍。英国也出现了类似的模式, 英国广播公司报道 突出显示了执行委员会中没有女性成员的伦敦上市公司(净利润率仅为 1.5%)与拥有三分之一以上女性执行委员会成员的公司(净利润率高达 15.2%)之间的鲜明对比。卡罗琳·麦考尔 (Carolyn McCall) 在易捷航空 (easyJet) 的七年统治充分证明了女性可以提供冷静和坚定的领导力。在航空业动荡时期,2008 年金融危机仍然阻碍着市场,麦考尔 (McCall) 带领易捷航空 (easyJet) 的份额翻了两番价格并因其对英国脱欧的务实态度而受到赞扬 很少宣传 进入欧洲大陆市场的速度超过了瑞安航空和其他竞争对手。

女性拥有打破传统 CEO 规范的独特能力,她们经常放下自我,在企业成功所必需的“软技能”方面表现出色。研究来自 “福布斯” 告诉我们,女性在 11 个主要情商特征中的 12 个上优于男性,尤其是在同情心和正直等特征方面表现出色,而在这些领域表现出优势的首席执行官始终优于同行。英国有着丰富的历史,充满活力的女性首席执行官让行业变得更好。拿 尼古拉福尔斯顿 例如,她在年仅 22 岁时就接管了传统赛车业务 Brands Hatch。在她掌舵的九年里,福尔斯顿改造了一家价值 6 万英镑的企业, “烟盒背面的计算” 对于更具商业头脑的人来说是常态 150亿美元 福尔斯顿继续谈到,作为一名年轻女性高管,她的地位是一种优势,这让她可以做出更少的假设,并将她的自尊心放在一边——而男性领导层往往面临这样的挑战。

从本质上讲,英国的商业环境急需变革。企业高层的经济增长乏力、创新不足和性别差距巨大不仅仅是道德问题,它们还在阻碍经济发展。证据很明显:多元化领导不仅仅是公平问题,更是成功的催化剂。女性领导者在理解消费者行为、实现更高投资回报和高情商方面尚未开发的潜力不容忽视。现在是企业摆脱过时规范、拥抱多元化、收获更具活力和繁荣的未来的时候了。

照片由 凯莉·西卡玛(Kelly Sikkema) on Unsplash

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