数字议程：使更多的女性进入数码界将带来十亿9€年度GDP提振，欧盟的研究显示

获取更多的女孩热衷于数码事业，让更多的女性进入数字工作将受益 数码行业，女性自身和欧洲经济。 这是今天（3月XNUMX日）发布的欧盟委员会关于活跃在ICT行业的女性的调查的主要发现。

根据这项研究，现在对ICT行业工作过几个女人：

1. 1,000妇女学士学位或其他第一学位的，只有持有29信息和通信技术（ICT）的（相对于男性95），只有在4 1000中女性程度将最终在ICT行业工作。
2. 女子离开这个扇区，职业生涯中期的比男性更大程度上与他们在管理和决策职位（比其他部门更）代表性不足。
3. 只有19.2％ICT部门工人有女老板，相比非ICT工人45.2％。

但是，如果这项趋势得到扭转，并且女性担任数字工作的频率与男性相同，那么欧洲的国内生产总值每年将增加约9亿欧元（是马耳他GDP的1.3倍）。 信息通信技术行业将从中受益，因为与其他同类组织相比，在管理中更多地包括女性的组织实现了35％的净资产收益率和34％的股东总收益率。

这项研究还表明，谁在ICT行业工作的妇女的收入几乎比女性在经济的其他部分更9％，也有更大的灵活性更高安排自己的工作日程，而且不太容易失业（由2015，将有900,000欧盟ICT空缺职位）。

欧盟委员会数字议程副主席Neelie Kroes表示：“毫无疑问，我们现在知道，企业中更多的女性意味着更健康的业务。现在是IT部门意识到这一点的时候了，这使妇女有机会帮助该部门欧洲经济受益于其巨大的潜力。”

这项研究还表明，在那里应该采取行动的四个优先领域：

1. 建立妇女和社会部门重新形象，如传播年轻女性（精彩，多样，盈利等）最吸引人的ICT主题行动;
2. 赋权于女性领域，例如推动，行业，统一的欧洲教育课程，以促进明确和直接的信息和通信技术的职业生涯路径在一起;
3. 增加信息通信技术，如女企业家提高妇女获得创业者的种子和风险投资项目的数量;
4. 提高该部门的工作条件，例如通过突出雇用妇女的企业性能的提高。

背景

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该研究的一些主要发现：

1. 关于妇女离开部门太早：而女性年龄20与ICT相关度30％，在部门工作，只有9％以上的女性45岁的这样做;
2. 在女性内代表人数不足的管理和决策职位：ICT部门工人的19.2％的女老板，相比非ICT工人45.2％;
3. 在与非ICT行业的女企业家在信息通信技术的数量过低：女性占自营欧洲人31.3％，只有19.2％ICT企业家。

该研究还指出了妨碍妇女充分参与该部门的因素：（a）关于妇女作用的文化传统和陈规定型观念，（b）内部障碍和社会心理因素，例如缺乏自信，缺乏谈判能力技能，规避风险和对竞争的消极态度，以及（c）外部障碍，例如男性主导的强烈环境，难以平衡个人和职业生活以及该行业缺乏榜样。

这项研究展示了各种数字技术领域工作的女性型材：从视频游戏开发商和数字通信专家到信息和通信技术决策者。 对女孩的数字角色模型分析和在该领域崭露头角，女人是要吸引更多的女孩考虑在ICT行业职业生涯的重要途径，该报告的结论。

有用的链接

妇女活跃在ICT行业执行摘要

妇女活跃在ICT行业研究

女性在信息通信技术在数字议程

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