了解和欧洲减少#inequalities

最新的国际劳工组织（ILO）报告显示，劳动力市场政策和建立劳资关系的劳资关系系统对欧盟成员国所观察到的不平等程度具有关键影响。

那个报告 “不平等和工作世界：产业关系和社会对话有何作用？“超越工资不平等，并分析其他形式的不平等，例如工作时间的不平等，以及就业机会，培训，就业机会和社会保护。 它审查了欧洲的整体趋势，包括比利时，法国，德国，希腊，爱尔兰，意大利，斯洛文尼亚，西班牙，瑞典，波罗的海国家，荷兰和英国的具体章节。

在一些欧洲国家，集体谈判受到侵蚀，导致低薪工作岗位数量增加，劳动力不平等加剧。 相反，拥有更集中或高度协调的集体谈判制度的国家，如瑞典或比利时，已经成功地防止了低收入或就业不安全的增加以及不平等的加剧。

国际劳工组织高级经济学家丹尼尔·沃恩·怀特海德（Daniel Vaughan-Whitehead）解释说：“收入不平等程度较低的国家往往拥有强大的社会对话机构，从而缩小了性别工资差距，并为非标准就业形式的雇员提供了更好的工作条件。”音量。

报告发现，最低工资也可能有助于限制工资不平等，但只有与有效的集体谈判相结合才能实现。 例如，在英国和波罗的海国家，最低工资有助于在薪酬水平的最底层提高工资。 但是，产业关系体系不允许对工资和整体工作条件产生积极的溢出效应。 相比之下，即使在比利时和爱尔兰以及法国和荷兰以不同的方式，最低限度的最低工资和强有力的社会对话框架的结合限制了薪酬和工作条件的分散。

与其他欧洲国家相比，比利时是少数几个能够阻止低收入工作发展和不平等现象增长的国家之一。 它的最低工资水平高于大多数欧盟成员国，这有助于减少尾部，而多层次集体谈判有助于限制整体工资分散。

“一些国家社会对话的侵蚀令人担忧，并呼吁制定强有力的政策议程。 如果我们想保持经济增长和社会凝聚力，就必须加强集体谈判，以遏制不平等现象。”国际劳工组织助理总干事，欧洲和中亚区域主任海因茨·科勒总结说。

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完整的报告将在2月份的23和24会议上公布，希腊，爱尔兰，卢森堡和葡萄牙的劳工部长以及欧洲就业和社会事务专员出席了会议。

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