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减少失业-欧盟政策解释

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一个人在报纸招聘广告页面寻找工作©AP Images / European Union  -  EP找工作可能是一个挑战©AP Images / European Union-EP

欧盟的目标是让20-64四分之三的人在2020工作。 了解欧盟如何减少失业和消除贫困。

2008的经济和金融危机袭击了全球经济,导致所有欧盟国家的失业率上升。

尽管近年来欧盟的劳动力市场状况和工人权利已有显着改善,但与失业的斗争仍然是欧盟在寻求优质工作和实现就业机会方面的主要挑战之一。 社会包容性的欧洲.

在许多领域都做出了努力,包括帮助年轻人进入劳动力市场,与长期失业作斗争,提高技能并促进欧盟工人的流动。

欧盟失业率

自2013中期以来 欧盟的失业率 继续下降。

在4月2019,它降至6.4%(从4月7.0的2018%),这是自1月2000欧盟月度失业统计数据公布以来的最低水平。 在欧元区,4月7.6的失业率为2019%,低于4月8.4的2018%。

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欧盟与成员国的竞争力

欧盟国家仍然主要负责就业和社会政策。 但是,欧盟补充和协调成员国的行动,并促进最佳实践的分享。

根据 第九条 在确定和实施其所有政策和活动时,欧盟应考虑“欧盟运作条约”,以及高水平就业的目标。

欧洲就业战略和目标

欧盟国家制定了一套共同的就业政策目标和指标,以应对失业,在欧盟创造更多更好的就业机会。 这项政策也被称为 欧洲就业战略 (EES)。

这项就业战略在1997上推出,是该计划的一部分 欧洲2020增长战略该报告全面介绍了欧盟应在2020在教育和应对气候变化等不同领域的关键参数,并将其作为欧盟,国家和地区层面活动的参考框架。

 目标 到2020年的目标是:工作年龄在75-20岁之间的人口中的64%,而在116.1年处于贫困或社会排斥风险中的2008亿人(除英国以外的所有欧盟国家)应减少到96.2万人。

2017年,72.2%20-64受雇于欧盟人口,仅比2.8目标低2020个百分点。

在2016中,118.0万人在欧盟面临贫困或社会排斥的风险。

欧盟委员会通过以下方式监督和实施该战略 欧洲学期,欧盟一级经济和就业政策的年度协调周期。

欧盟的社会和就业情况在欧盟学期的背景下进行评估,并以此为基础 就业指南,国家就业政策的共同优先事项和目标。 为了帮助欧盟国家向前发展,委员会根据每个目标的进展情况,提出针对具体国家的建议。

它是如何获得资助的

 欧洲社会基金 (ESF)是欧洲确保欧盟所有人获得更公平就业机会的主要工具:工人,年轻人和所有寻找工作的人。

欧洲议会提议在下一个欧盟2021-2027长期预算中增加资金,主要关注教育,就业和社会包容。 新版基金,被称为 欧洲社会基金会 (ESF +),将提高工作质量,使人们更容易在欧盟的不同地区找到工作,改善教育,以及促进社会包容和健康。

就业和社会创新计划(EaSI)旨在帮助改善就业和社会政策的现代化,改善希望建立微型公司的社会企业或弱势群体获得融资的机会,并通过 EURES网络。 欧洲就业网络通过向雇主和求职者提供信息来促进流动,并且还有一个欧洲职位空缺和申请数据库。

 欧洲全球化调整基金 (EGF)支持工人因全球化而失去工作,因为公司可能会关闭或将生产转移到非欧盟国家,或经济和金融危机,寻找新工作或建立自己的企业。

 基金欧洲援助最贫穷 (FEAD)支持成员国的举措,为最贫困的人提供食物,基本物质援助和社会包容活动。

ESF +的更新版本将合并若干现有基金和计划,例如ESF,EaSI,FEAD,青年就业倡议和 欧盟健康计划汇集资源并为人们提供更加综合和有针对性的支持。

打击青年失业

欧盟的打击措施之一 青年失业 是 青年担保, 成员国承诺确保所有未满25岁的年轻人在失业或离开正规教育后的四个月内获得优质的就业,继续教育,学徒或培训。 通过青年就业倡议,欧盟投资支持实施青年保障。

 欧洲团结军团 允许年轻人自愿参与整个欧洲的团结相关项目。 该 您的第一个EURES工作平台 帮助18的年轻人到35,并有兴趣在国外获得专业经验,找到工作实习,实习或学徒。

正确的技能,正确的工作

通过促进和改进技能获取,使资格更具可比性并提供有关技能和工作需求的信息,欧盟支持人们寻找高质量的工作并做出更好的职业选择。

 欧洲新技能议程在2016中推出的10措施包括XNUMX措施,以便为人们提供正确的培训和支持,并修改一些现有工具,例如欧洲CV格式Europass。

长期失业的挑战

当人们失业超过12月时,长期失业是造成持续贫困的原因之一。 它仍然存在 非常高 在一些欧盟国家,仍然几乎占 总失业率的50%.

为了更好地将长期失业者纳入劳动力市场,欧盟国家采纳了这一措施 建议:他们鼓励长期失业者登记就业服务,个人深入评估以确定他们的需求,以及量身定制的计划让他们重返工作岗位(工作整合协议)。 对于18月或更长时间失业的人都可以使用它。

长期缺勤往往导致失业和工人永久离开劳动力市场。 为了使工人保持并重新融入工作场所,他们遭受了伤害或慢性健康问题,在2018,欧洲议会制定了一套 措施 让成员国开展工作,例如通过技能发展计划使工作场所更具适应性,确保灵活的工作条件并为工人提供支持(包括指导,接触心理学家或治疗师)。

促进工人的流动性

让人们更容易在另一个国家工作可以帮助解决失业问题。 欧盟制定了一套保护人民的共同规则 社会权利 与在欧洲境内移动时的失业,疾病,产假/陪产假,家庭福利等有关。 关于的规则 工人发布 在同一工作场所确定同工同酬的原则。

了解有关欧盟社会政策的更多信息

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EU Reporter 发表来自各种外部来源的文章,表达了广泛的观点。 这些文章中的立场不一定是欧盟记者的立场。

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