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#SocialDialogue-欧洲的未来

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由欧盟成立的新成立的欧洲劳工局将致力于加强互信,并以最有效和安全的方式促进整个欧盟就业规则的制定和实施。

设立管理局的必要性来自技术创新,人口陷阱,气候变化和全球化带来的全球劳动力市场转型,以及欧盟内部日益严峻的挑战以及为解决欧洲工人在欧盟内部流动所需要的解决方案。工会会员。

根据欧洲晴雨表(Eurobarometer),全欧洲工人自由流动的概念得到了多达80%的欧洲人的支持,就业问题对于在原籍国以外在欧洲工作的超过17百万欧盟公民至关重要。

就业,社会事务,技能和劳动力流动委员会专员玛丽安·蒂森说:“权力将是内部市场机器上的石油,来自不同国家主管部门的同事习惯于共同努力和解决问题。 这将使劳动力流动的轮子更加顺畅,为数百万欧洲公民和企业带来好处。”

国际劳工组织是另一个欢迎该机构成立的机构,该机构在其《百年宣言》中将创建,促进和批准国际劳工标准列为优先事项。 监管机构(包括管理局,由工会代表的雇主和雇员)之间的公开社会对话是完成这项任务的关键,特别需要确保集会自由和建立集体协议。 在这方面,工会将是有效发展这种三方沟通背后的推动力,从而有可能解决欧盟缺乏有关工人权利的信息。

Jean-Claude Juncker说,在国家监管机构的协助下,管理局将为工人(包括通过工会)和雇主提供更多有关其权利和义务的信息。 他指出:“这将直接支持欧盟的数百万欧洲人和数百万跨境企业。”

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在过去的20年中,欧洲的工会增长一直在减速,最近的经济危机对各个行业的集体协议产生了额外的负面影响,导致不平等加剧,经济安全以及整个欧盟范围内广泛采用的临时雇佣合同。

为了响应这一点,并考虑到管理局工作的开展,最大的国际工会联合会IndustriALL启动了新的“一起工作”运动,旨在扩大工会会员人数并展示集体谈判的积极影响保护工人的权利。

根据经合组织的数据,就与公司劳工管理有关的所有问题制定集体协议并进行有关集中和协调的三方对话,可以提高就业率,从而减少失业。

建立集体协议可为欧洲各地的员工提供更好的工作条件。 例如,德国和捷克共和国的钢铁工会成员设法弥合了工资方面的性别差距,提高了平均工资,并减少了工作周的时间。 在法国,芬兰和比利时的其他行业也取得了类似的结果。

这是通过在IndustriALL成员的主要国际公司中积累最佳工会实践而实现的。 石油行业的一个例子可以在卢克石油公司找到。 该公司的国际工会组织协会(IATUO),最近将其25标记为th 周年纪念日,现在聚集了130,000在俄罗斯及其他地区的生产基地的员工。

IATUO在全球框架协议内与IndustriALL合作,LUKOIL是东欧唯一一家负责组织和持续实施CSR政策的公司。

IATUO和LUKOIL之间的社会伙伴关系协议原则在公司在俄罗斯和全球范围内的组织中得到实施,并在每个存在业务所在国家/地区达成集体协议。

IATUO LUKOIL理事会主席Georgy Kiradiev表示:“工会有机会提请雇主注意员工的问题,并在需要时保护后者的利益。 工会通常足以胜任员工的合法权益,而该问题将以快速有效的方式解决。 总是有可能达成共识–人们只需要知道如何进行谈判即可。”

在制定其“一起工作”概念时,IndustriALL考虑了IATUO在公司架构内与国外工会组织开展工作的经验。 最终,该计划应使欧洲企业更容易适应市场需求,并在欧洲劳工局的支持下,确保实施三方对话以实现全球可持续发展。

支持先前设定的在欧盟促进社会对话的步伐看起来是令人鼓舞的,而欧洲劳工局所取得的第一个成果将显示出欧洲决策者在不久的将来的承诺。

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EU Reporter 发表来自各种外部来源的文章,表达了广泛的观点。 这些文章中的立场不一定是欧盟记者的立场。

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