CJEU 重申将穆斯林妇女排除在工作场所之外的限制

今天（15 月 XNUMX 日），欧盟最高法院 - 欧盟法院 (CJEU) - 明确表示雇主可以限制佩戴“宗教标志”，例如伊斯兰头巾，但仅限于有限的情况. 

CJEU 发现，此类政策必须以一般和无差别的方式应用，并且必须提供证据证明它们是满足“雇主的真正需求”所必需的。 在调和有争议的权利和利益时，“国家法院可以考虑其成员国的具体情况”，特别是“关于保护宗教自由的更有利的国家规定”。

尽管考虑到其他更进步的成员国的背景，欧洲法院今天的决定可能会产生深远的影响，并可能继续将许多穆斯林女性——以及其他宗教少数群体的女性——排除在欧洲的各种工作之外.

在评论今天的裁决时，开放社会正义倡议 (OSJI) 的 Maryam H'madoun 说：“禁止宗教服饰的法律、政策和做法是仇视伊斯兰教的有针对性的表现，旨在将穆斯林妇女排除在公共生活之外或使她们隐形。 伪装成“中立”的歧视是真正需要揭开的面纱。 期望每个人都具有相同外观的规则并不是中立的。 它故意歧视人们，因为他们明显具有宗教信仰。 欧洲各地的法院和联合国人权委员会都强调，戴头巾不会造成任何形式的伤害，会导致雇主“真正需要”实施此类做法。 相反，这些政策和做法使属于或被认为属于欧洲种族、族裔和宗教少数群体的妇女污名化，增加了暴力和仇恨犯罪率上升的风险，并有加剧和巩固仇外心理和种族歧视的风险，和种族不平等。 实施这些政策和做法的雇主应该谨慎行事，因为如果他们不能证明真正需要禁止宗教服饰，他们就有可能被认定为根据欧洲和国家法律承担歧视责任。”

该裁决现在将返回德国法院，根据周四卢森堡法官对欧盟法律的指导，对这两起案件做出最终裁决。

在第一个案例中，一名跨教派日托中心的穆斯林雇员因戴着头巾上班而受到多次警告。 汉堡劳工法院随后审理了一个案件，该案件是否必须从她的人事档案中删除这些条目。 法院求助于欧洲法院。

在第二个案例中，联邦劳工法院在 2019 年对纽伦堡地区的一名穆斯林妇女对连锁药店穆勒的头巾禁令提出投诉的案件采取了类似的方法。

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