关注我们

就业机会

数据显示,第一季度提交的长期技术工作签证申请总数中,只有 5% 来自欧盟公民

共享:

发布时间

on

我们使用您的注册以您同意的方式提供内容并增进我们对您的了解。 您可以随时取消订阅。

英国内政部公布的数据表明,英国脱欧后新的移民制度将如何影响到英国工作的欧盟公民数量。 今年 1 月 31 日至 1,075 月 5 日期间,欧盟公民申请了 20,738 份长期技术工作签证,其中包括医疗和护理签证,仅占这些签证申请总数 XNUMX 份的 XNUMX%。

牛津大学移民观察站表示:“现在说英国退欧后的移民制度将对来英国生活或工作的人数和特征产生什么影响还为时过早。 到目前为止,欧盟公民在新制度下的申请量非常低,仅占英国签证总需求的百分之几。 但是,潜在申请人或其雇主可能需要一些时间来熟悉新系统及其要求。”

数据还显示,来英国工作的移民医护人员数量已上升至创纪录水平。 今年第一季度,11,171 份赞助证书用于卫生和社会护理工作者。 每张证书都相当于一名农民工。 2018 年初,有 3,370 人。 在所有技术工作签证申请中,近 40% 是针对卫生和社会工作部门的人员。 自 2010 年有记录以来,英国现在持有移民医疗签证的人数比以往任何时候都多。尽管在去年第一次封锁期间,医疗签证的赞助许可证数量下降到 280,但此后一直在增加,这种模式没有受到今年冬天第三次封锁的影响。

广告

相反,尽管在 2020 年下半年有所回升,但今年到目前为止,IT、教育、金融、保险、专业、科技等行业的农民工就业人数都出现了下降。明显低于疫情前的水平。 2020 年第一季度,IT 部门签发了 8,066 份技术工作签证,目前为 3,720 份。 农民工和科技工作者的数量也略低于疫情爆发前的水平。

AY & J Solicitors 主任、签证专家 Yash Dubal 说:“数据显示,大流行仍在影响来英国工作的人们的流动,但确实表明欧盟以外的工人对技术工作签证的需求将会增加。一旦旅行正常化,将继续增长。 现在印度工人对英国 IT 工作特别感兴趣,我们预计这种模式会继续下去。”

与此同时,内政部发布了一项承诺,使人员和货物的合法流动能够支持经济繁荣,同时解决非法移民问题。 作为今年成果交付计划的一部分,该部门还承诺“抓住欧盟退出机会,通过创建世界上最有效的边界来促进英国繁荣和加强安全”,同时承认它从签证费中收取的收入可能会因以下原因减少需求减少。

广告

该文件重申了政府吸引“最聪明、最优秀的人才到英国”的计划。

杜巴尔说:“虽然与 IT 人员和科技部门人员的签证有关的数字没有体现这一承诺,但新的移民系统仍处于初期阶段,大流行对国际旅行产生了深远的影响。 根据我们帮助移民获得工作签证的经验,未来 18 个月内将实现被压抑的需求。”

经济

减少失业:欧盟政策解释

发布时间

on

自 2013 年以来欧盟的失业率稳步上升后,COVID-19 大流行导致 2020 年失业率上升。了解欧盟如何努力减少失业和消除贫困。

尽管近年来欧盟劳动力市场条件和工人权利有了显着改善,但与失业的斗争和失业的后果 COVID危机 仍然是欧盟面临的挑战,同时努力实现高质量的工作和 社会包容性的欧洲.

了解更多有关 欧盟如何保护受冠状病毒大流行影响的工作和工人.

在许多领域都做出了努力,包括帮助年轻人进入劳动力市场,与长期失业作斗争,提高技能并促进欧盟工人的流动。

欧盟失业率

四月2021, 欧元区失业率 为 8%,低于 8.1 年 2021 月的 7.3%,高于 2020 年 XNUMX 月的 XNUMX%。

广告

欧盟与成员国的竞争力

欧盟国家仍然主要负责就业和社会政策。 但是,欧盟补充和协调成员国的行动,并促进最佳实践的分享。

根据 第九条 在确定和实施其所有政策和活动时,欧盟应考虑“欧盟运作条约”,以及高水平就业的目标。

广告

欧洲就业战略 

1997 年,欧盟国家制定了一套共同的就业政策目标和指标,以应对失业问题并在欧盟创造更多更好的就业机会。 该政策也被称为 欧洲就业战略 (EES)。

欧盟委员会通过以下方式监督和实施该战略 欧洲学期,欧盟一级经济和就业政策的年度协调周期。

欧盟的社会和就业情况在欧盟学期的背景下进行评估,并以此为基础 就业指南,国家就业政策的共同优先事项和目标。 为了帮助欧盟国家向前发展,委员会根据每个目标的进展情况,提出针对具体国家的建议。

它是如何获得资助的

欧洲社会基金 (ESF)是欧洲确保欧盟所有人获得更公平就业机会的主要工具:工人,年轻人和所有寻找工作的人。

欧洲议会提议增加资金 欧盟2021-2027的预算. 该基金的新版本被称为 欧洲社会基金会 (ESF+) 的预算为 88 亿欧元,专注于教育、培训和终身学习,以及平等获得优质就业、社会包容和消除贫困。

就业和社会创新计划(EaSI)旨在帮助改善就业和社会政策的现代化,改善希望建立微型公司的社会企业或弱势群体获得融资的机会,并通过 EURES网络。 欧洲就业网络通过向雇主和求职者提供信息来促进流动,并且还有一个欧洲职位空缺和申请数据库。

欧洲全球化调整基金 (EGF)支持工人因全球化而失去工作,因为公司可能会关闭或将生产转移到非欧盟国家,或经济和金融危机,寻找新工作或建立自己的企业。

基金欧洲援助最贫穷 (FEAD)支持成员国的举措,为最贫困的人提供食物,基本物质援助和社会包容活动。

欧洲社会基金 Plus 的更新版本合并了一些现有的基金和计划(ESF、EaSI、FEAD、青年就业倡议),集中资源并为公民提供更加综合和有针对性的支持。

打击青年失业

欧盟采取的打击措施包括t 青年失业 青年担保, 成员国承诺确保所有未满30岁的年轻人在失业或离开正规教育后的四个月内获得优质的就业,继续教育,学徒或培训。 通过青年就业倡议,欧盟投资支持实施青年保障。

欧洲团结军团 允许年轻人自愿参与整个欧洲的团结相关项目。 该 您的第一个EURES工作平台 帮助18的年轻人到35,并有兴趣在国外获得专业经验,找到工作实习,实习或学徒。

正确的技能,正确的工作

通过促进和改进技能获取,使资格更具可比性并提供有关技能和工作需求的信息,欧盟支持人们寻找高质量的工作并做出更好的职业选择。

欧洲新技能议程在2016中推出的10措施包括XNUMX措施,以便为人们提供正确的培训和支持,并修改一些现有工具,例如欧洲CV格式Europass。

长期失业的挑战

当人们失业超过12月时,长期失业是造成持续贫困的原因之一。 它仍然存在 非常高 在一些欧盟国家,仍然几乎占 总失业率的50%.

为了更好地将长期失业者纳入劳动力市场,欧盟国家采纳了这一措施 建议: 他们鼓励在就业服务处登记长期失业者,进行个人深入评估以确定他们的需求,以及量身定制的计划让他们重返工作岗位(工作融合协议)。 任何失业 18 个月或更长时间的人都可以使用它。

长期缺勤往往导致失业和工人永久离开劳动力市场。 为了使工人保持并重新融入工作场所,他们遭受了伤害或慢性健康问题,在2018,欧洲议会制定了一套 措施 让成员国开展工作,例如通过技能发展计划使工作场所更具适应性,确保灵活的工作条件并为工人提供支持(包括指导,接触心理学家或治疗师)。

促进工人的流动性

让人们更容易在另一个国家工作可以帮助解决失业问题。 欧盟制定了一套保护人民的共同规则 社会权利 与在欧洲境内移动时的失业,疾病,产假/陪产假,家庭福利等有关。 关于的规则 工人发布 在同一工作场所确定同工同酬的原则。

了解更多有关 欧盟如何应对全球化对就业的影响.

了解有关欧盟社会政策的更多信息

了解更多 

继续阅读

经济

匈牙利劳动力短缺导致政府寻求海外工人

布达佩斯通常不愿移民的政府正在寻找外国人来帮助解决劳动力短缺问题, 布加勒斯特通讯社克里斯蒂安·盖拉西姆(Cristian Gherasim)写。

匈牙利外交部长表示,公司将被允许从非欧盟国家招聘熟练劳动力。 外交部长彼得·西亚尔托 (Peter Szijjarto) 表示支持这一举措,称这将有助于匈牙利实现今年设定的 5.5% 的增长目标。

例如,受劳动力短缺打击的一个行业是匈牙利的酒店业,该行业最近对缺乏厨师和清洁人员表示强烈担忧。 匈牙利酒店和餐馆协会负责人塔马斯·弗莱施 (Tamás Flesch) 在接受采访时表示,布达佩斯的酒店业主不遗余力地确保急需的劳动力,例如酒店经理需要自己打扫房间。

广告

在大流行限制后经济复苏快于预期的情况下,中欧和东欧的许多其他国家一直在努力解决劳动力短缺问题。

由于总理维克托·奥尔班 (Viktor Orban) 的反移民政策引发了与欧盟的频繁冲突,布达佩斯政府迄今为止一直不愿向外国人敞开大门。

匈牙利劳动力短缺的另一个领域是农业。 匈牙利农民正在努力寻找足够的工人来收获他们的水果和蔬菜,仅去年一年就有超过 190 亿欧元的商品被销毁。

广告

专家认为,吸引人们到农场工作的最佳方式是提高工资。 他们认为,该行业至少需要十年时间才能从失业中恢复过来,并重新调整自己的经营方式。

受匈牙利劳动力短缺影响最令人惊讶的行业可能是在线零售。 劳动力危机正在限制电子商务,许多在线商店因无法应对更高的需求而被迫暂停在线广告。 位于布达佩斯的在线营销公司 Klikkmarketing 的创始人 Kristof Gal 估计,30% 到 40% 的在线商店可能会受到这个问题的影响。

Szijjarto 表示,包括临时工在内的新立法旨在“帮助经济快速重启,成为欧洲最快重启的经济体”。

尽管采取了冠状病毒封锁措施,但由于匈牙利今年第一季度的经济表现好于预期,布达佩斯政府宣布了其他措施,包括减轻中小企业的官僚负担以及提供廉价贷款以帮助匈牙利公司向海外扩张或投资绿色项目。

布达佩斯政府因其在移民、攻击新闻自由和 LGBT 社区方面的立场而一再受到欧盟的批评。 欧盟委员会和欧洲议会此前就公民自由问题对匈牙利发起了“法治”行动。 欧洲议会议员要求欧盟委员会采取法律行动,如果欧尔班政府不改变方向,甚至拒绝匈牙利参与 750 亿欧元的 Covid-19 大流行恢复计划。

继续阅读

经济

CJEU 重申将穆斯林妇女排除在工作场所之外的限制

发布时间

on

今天(15 月 XNUMX 日),欧盟最高法院 - 欧盟法院 (CJEU) - 明确表示雇主可以限制佩戴“宗教标志”,例如伊斯兰头巾,但仅限于有限的情况

CJEU 发现,此类政策必须以一般和无差别的方式应用,并且必须提供证据证明它们是满足“雇主的真正需求”所必需的。 在调和有争议的权利和利益时,“国家法院可以考虑其成员国的具体情况”,特别是“关于保护宗教自由的更有利的国家规定”。

尽管考虑到其他更进步的成员国的背景,欧洲法院今天的决定可能会产生深远的影响,并可能继续将许多穆斯林女性——以及其他宗教少数群体的女性——排除在欧洲的各种工作之外.

广告

在评论今天的裁决时,开放社会正义倡议 (OSJI) 的 Maryam H'madoun 说:“禁止宗教服饰的法律、政策和做法是仇视伊斯兰教的有针对性的表现,旨在将穆斯林妇女排除在公共生活之外或使她们隐形。 伪装成“中立”的歧视是真正需要揭开的面纱。 期望每个人都具有相同外观的规则并不是中立的。 它故意歧视人们,因为他们明显具有宗教信仰。 欧洲各地的法院和联合国人权委员会都强调,戴头巾不会造成任何形式的伤害,会导致雇主“真正需要”实施此类做法。 相反,这些政策和做法使属于或被认为属于欧洲种族、族裔和宗教少数群体的妇女污名化,增加了暴力和仇恨犯罪率上升的风险,并有加剧和巩固仇外心理和种族歧视的风险,和种族不平等。 实施这些政策和做法的雇主应该谨慎行事,因为如果他们不能证明真正需要禁止宗教服饰,他们就有可能被认定为根据欧洲和国家法律承担歧视责任。”

该裁决现在将返回德国法院,根据周四卢森堡法官对欧盟法律的指导,对这两起案件做出最终裁决。

在第一个案例中,一名跨教派日托中心的穆斯林雇员因戴着头巾上班而受到多次警告。 汉堡劳工法院随后审理了一个案件,该案件是否必须从她的人事档案中删除这些条目。 法院求助于欧洲法院。

广告

在第二个案例中,联邦劳工法院在 2019 年对纽伦堡地区的一名穆斯林妇女对连锁药店穆勒的头巾禁令提出投诉的案件采取了类似的方法。

继续阅读
广告
广告
广告

热搜