调查发现，十分之七的企业主表示，他们所在行业普遍存在无偿劳动现象。

许多自雇人士反映，由于提案、修改和行政任务的增加，他们每周经常要花费大量时间进行无偿工作。 根据一项新的调查.

• 十分之七的中小企业（70.9%）表示，无偿工作在其行业中已成为预期现象或变得越来越普遍。
• 超过五分之二（41.6%）的人表示，无偿工作是理所当然的。
• 超过五分之二的小企业主（42%）每周至少无偿工作五个小时。
• 近四分之一（22.9%）的人表示，他们每周经常从事超过10小时的无偿工作。
• 超过三分之一（35.4%）的人表示他们每周会做一些无偿工作，时间不计报酬。

根据一项新的研究，无偿工作正逐渐成为许多行业自雇人士生活中被普遍接受的一部分。 会计伙伴关系.

A   一项针对英国各地 1,060 名自由职业者和个体经营专业人士的调查发现，十分之七 (70.9%) 的人认为，无偿工作在他们的行业中要么是意料之中的，要么正变得越来越普遍。

当被问及对无偿工作的期望时：

• 超过四成的小企业主（41.6%）表示，无偿劳动是理所当然的。
• 近三成（29.3%）的人表示，无偿工作有时会发生，而且这种情况越来越普遍。
• 略超过五分之一（21.3%）的人认为无偿工作是可以避免的。
• 100名受访者中有7人（7.7%）表示不确定

研究结果表明，许多个体经营者经常从事没有直接报酬的工作，包括准备提案、争取新客户、回复客户咨询或完成约定项目范围之外的额外任务。

许多小企业主每周都要无偿工作很长时间。

该研究还强调了无偿工作时间对于自雇专业人士来说已经变得多么普遍。

当被问及他们多久会做一次无偿工作时：

• 近四分之一（22.9%）的人表示，他们每周经常从事超过10小时的无偿工作。
• 近五分之一（19.1%）的人表示，他们每周从事五到十个小时的无偿工作。
• 超过三分之一（35.4%）的人表示他们每周都会做一些无偿工作。

综合数据显示，超过五分之二的小企业主（42%）每周至少有五个小时的无偿工作时间。

对许多人来说，这项工作是在有偿项目之外进行的，包括准备提案、参加无偿会议、争取工作机会或为客户完成额外修改等活动。

逾期付款和客户期望增加压力

无偿劳动也可能与小企业面临的更广泛挑战交织在一起，包括付款延迟和需求波动。

对英国小企业经济的研究反复强调了拖欠付款问题的严重性，全国各地的小企业仍被拖欠数十亿英镑的款项。

无偿准备工作加上延迟开具发票，会对收入和工作时间产生重大影响。

会计合伙公司总经理李·墨菲表示，无偿劳动通常被视为自雇文化的一部分，但会迅速积累起来。

“许多企业主都明白，有些无偿工作是不可避免的，比如争取新项目或提供额外支持以维护客户关系，”墨菲说。“然而，持续的无偿工作时间会迅速累积，影响收入和工作与生活的平衡。即使每周只有几个小时的无偿工作，一年下来也会造成相当大的收入损失。”

墨菲表示，就项目范围和预期达成更明确的协议可以帮助企业保护他们的时间。

“任何企业主都希望为客户提供最好的服务，但重要的是，从一开始就要明确定义交付成果、修改和定价方面的预期。”

行政任务也增加了无偿工作量。

对许多人来说，无偿工作不仅限于面向客户的任务。

开具发票、记账和税务申报等行政职责也会增加工作时间，而这些工作时间很少会向客户收费。

即将出台的税务申报要求可能会增加行政负担。根据“数字化税务申报”（MTD）计划，个人所得税收入超过5万英镑（包括自雇收入和房产收入）的纳税人，自2026年4月起需每季度向英国税务海关总署（HMRC）提交数字化更新信息，未来几年还将进一步扩大申报范围。

墨菲表示，在考虑个体经营者如何安排时间时，这些行政任务常常被忽视。

“客户项目结束后，工作并不会就此结束，”墨菲说。“像记账、税务申报和合规等行政工作每月都会占用大量时间，而这些工作通常不计入计费工时。”

他还补充说，数字化工具和更完善的财务流程可以帮助减轻负担。

“诸如‘数字化税务申报’之类的变革旨在实现税收系统的现代化，但同时也凸显了小企业拥有高效系统的重要性，这样合规工作就不会占用他们的核心业务时间。”

灵活性仍然是自雇的一大吸引力

尽管无偿工作很普遍，但许多企业主仍然重视自雇带来的独立性和灵活性。

同一项调查之前的调查结果表明，超过一半的人表示，自从成为个体经营者以来，他们的工作与生活平衡得到了改善，这凸显了许多专业人士为了更好地掌控自己的职业生涯而愿意接受的权衡取舍。

墨菲认为，灵活性仍然是自雇人士的一大优势。

他说：“自己当老板能带来很大程度的独立性，很多人都觉得这种独立性非常宝贵。”

“虽然存在一些挑战，例如无偿工作和工作量波动，但许多自雇专业人士仍然更喜欢自主经营带来的灵活性和自主性。”

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