为什么年轻求职者难以在海外找到与其专业技能相匹配的工作

欧盟一份新的报告揭示了在欧洲境内流动的年轻人如何找到工作，并考察了他们的工作与他们的资历和技能的匹配程度。

所以，你正在其他欧洲国家寻找机会，但发现很难找到专业对口的工作，或者找到的工作与你的资历不符。别担心，你并不孤单。 

从更广泛的角度来看，就业岗位与求职者不匹配会导致就业市场效率低下，并增加政府的福利支出，这就是欧盟正在研究这一问题的原因。 报告 该研究考察了约4.3万年龄在15至34岁之间的欧盟青年移民所面临的三种职业不匹配问题。研究发现，与在本国工作的劳动者相比，他们在寻找与其教育和技能相匹配的工作时往往面临更大的困难。 

以下是用数字表示的情况：

教育程度太高？

就欧盟年轻移民的教育水平是否与其工作要求相匹配而言：

• 27％ 旨在 资历太深 就他们目前的工作而言——几乎与来自欧盟以外国家的人相同（28%）。 
• 更多 女性 旨在 资格过高 (31％与男性（24%）相比，女性在目前的工作中拥有同等学历的可能性更高。但当涉及到缺乏必要的资格时，情况则恰恰相反——欧盟男性移民比女性（9%）更有可能资格不足（12%）。 
• 在西班牙、荷兰和奥地利，大约三分之一的欧盟年轻移民从事的工作未能充分发挥他们的教育背景。然而，在德国，这种过度教育的情况要低得多，仅为17%。 

这属于你的领域吗？

至于欧盟年轻移民的工作是否与其专业领域相关：

• 周围 51％ 它们在许多情况下都能提供类似的结果。 工作 密切 匹配 他们的学习而 14% 的人表示没有匹配项。 
• 在意大利，只有26%的欧盟移民找到了与自身技能相匹配的工作——这与意大利公民（43%）的比例存在显著差异。欧盟移民与公民之间的这一差距在比利时和奥地利略小，但在西班牙则缩小到仅三个百分点：移民的比例为52%，而公民的比例为55%。

你能胜任这份工作吗？

当被问及是否觉得自己的技能与目前的工作相匹配时：

• 25％ of 欧盟年轻一代 他们说他们是 太熟练了相比之下，只有 18% 的人在自己的祖国工作。 
• 28％ of 女性 感觉他们是 技能过剩相比之下，男性这一比例为 23%。 
• 在比利时和奥地利，33%的欧盟年轻移民表示自己技能过剩。德国的这一比例要低得多，仅为20%。

正如报告所示，找到理想工作并非易事。EURES 等服务可以帮助应对这些挑战。借助诸如……之类的工具， 欧洲工作日  配备  训练有素的顾问网络EURES 致力于帮助求职者和雇主找到合适的匹配。 

同时，您可以使用 EURES关于2025年劳动力短缺和过剩的报告 以及 交互式仪表板 了解您的技能在欧洲哪些地区最抢手。 

相关链接

欧盟年轻移民与劳动力市场错配

欧洲工作日

了解更多

欧洲工作日

找到最适合您的地方 EURES顾问

生活和工作条件 在欧元区国家

EURES 工作数据库

EURES 服务 雇主

EURES 活动日程表 

即将举行 在线活动

欧元区 Facebook

欧元区 Twitter（现为X）

欧元区 LinkedIn

分享此文章：