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欧洲议会“就性别平等向企业发出警钟”

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性别平等指数-EU-390x285据工党称,欧洲议会于11月向20发出强烈信息,要求在董事会上实现40%女性目标。

劳工部负责妇女与平等的发言人玛丽·霍尼鲍尔说:“今天的投票是在争取董事会平等的斗争中向前迈出的一步。目前,在富时100指数中只有不到五分之一的女性是女性,而在富时250指数公司中,这一数字却是女性。只有15%。

“我们需要积极主动地让妇女担任经济决策职务。企业高层的多样性带来了更好的领导能力和更加全面,创新的方法。”

负责性别事务的经济事务委员会副主席MEP Arlene McCarthy表示:“在公司董事会中任命更多女性具有良好的商业意义。

“麦肯锡公司的报告发现,拥有性别平衡的执行委员会的公司的业绩要好于所有男性委员会的公司,其营业利润要高出56%。

“利兹大学商学院的一项研究表明,董事会中至少有一位女性董事似乎将公司破产的机会减少了20%,而拥有两到三位女性董事则进一步降低了破产的可能性。”

麦卡锡补充说:“仅配额就不会让更多的女性加入董事会。我们现在需要更加专注于采取行动来实现变革。公司需要投资于女性,通过提供更多培训,更好地服务,使她们更容易继续公司生活支持网络和指导计划,以帮助其女员工做好董事会准备。

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“如果我们要增强欧盟的竞争力,应对当前的经济危机并创造可持续的增长,则在制定决定我们经济未来的决策时,必须充分利用所有人才,并应听到所有声音。

“我们认为,各国政府应该对不遵守规则的公司有更大的发言权。立法应该是万不得已的做法,但公司无疑应该坚定我们实现平等的决心。”

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