“公司董事会中女性席位的40％”

 

根据2020月40日议会投票通过的欧盟指令草案，在欧盟证券交易所上市的公司必须采用透明的招聘程序，以便到20年，其非执行董事中至少有2013％是女性。 环境保护部提议，未实行此类程序的公司应受到处罚-17.6年，欧盟最大公司的非执行董事会成员中只有XNUMX％为女性。

该决议赞成通过了向459 148反对，81票弃权。

妇女权利委员会联合报告员罗迪·克拉萨（Rodi Kratsa-Tsagaropoulou）（EPP，EL）说：“我们通过了一致的决议，不仅向理事会发出了强烈信号，而且向欧洲利益相关者和社会发出了强烈的信号。对于上市公司而言，她补充说：“在发展过程中，要使高技能的妇女参与其决策过程，以期获得竞争力，同时充分尊重欧盟的原则和平等价值观。”

“决议澄清并改善了任命非执行董事会成员为上市公司的公开，透明程序。议会已经完成了功课，现在轮到安理会了，继续与我们和委员会一起完成该指令欧洲选举，以便在欧洲公司内部进一步实现性别平等。这将向我们的公民表明，我们正在为劳动力市场上所有人的非歧视和平等机会而战”，法律事务委员会联合报告员伊夫琳·雷格纳（Evelyn Regner）说道。 （S＆D，AT）。

透明和性别平衡的招聘程序

会员国维护端点调用，以确保上市公司采取有效和有约束力的措施，以保证妇女和男子在董事会非执行职务的平等机会，以确保由2020，非执行董事职位至少40％由妇女担任。 上市公司将不得不由2018已经达到目标。

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凡考生同等良好资格，优先应到代表不足的性别的候选人。 欧洲议会议员强调，资质和业绩必须保持的关键标准。

范围

招聘规则并不适用于中小型企业（SMEs）的，即那些聘请多名250人少。 欧洲议会议员仍然鼓励会员国支持中小企业，给他们奖励，以改善其董事会性别平衡了。

处罚

失败了遵守规则的公司将被要求解释为什么以及采取和计划，以达到目标在未来采取的措施告知国家主管部门。

欧洲议会议员说，应该对未遵循透明的任命程序而不是未达到目标的人施加罚款等罚款。 他们提议，应在“可能的处罚清单”中增加“不公开招标”，应按照委员会的建议，将其规定为强制性的，而不是指示性的。

接下来的步骤

生效，该指令必须由部长理事会的认可。

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