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性别工资差距:委员会报告发现,欧洲妇女仍免费工作59天

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arton4702-8fe0716.2%:根据欧盟委员会今天(9月27.3日)发布的最新数据,这就是性别工资差距的大小,或者说是整个欧盟男女每小时收入之间的平均差距。 这个数字在一年的时间里还没有移动一英寸。 根据欧洲委员会今天发布的报告,在所有欧盟国家中男女之间的工资差距仍然存在,从爱沙尼亚的2.3%到斯洛文尼亚的1.1%。 总体数字证实了近年来的下降趋势,在2008年至2011年间下降了XNUMX%。今天的报告显示,解决欧盟薪酬差距最大的问题是实际采用同等薪酬规则以及缺乏法律行动妇女到国家法院。

“由于法律保障同工同酬,工作场所平等以及最低的产假权利,性别平等是欧洲的一项成就。但是,仍然存在着实现完全性别平等的方法。薪资差距仍然很大,而且更糟的是:更糟的是:这些变化实际上是男性收入的下降而不是女性收入的增长,”司法专员副总统维维安·雷丁(Viviane Reding)说,“同工同酬的原则写在自1957年以来签订了欧盟条约。现在该是在工作场所实现这一现实的时候了。”

今天发表的报告评估了对欧盟国家的做法同工同酬规定的适用,并预测未来的,所有会员国面临的主要挑战将是正确适用和执行由既定的规则 2006平等指令.

该委员会作为条约的监护人已确保成员国都正确地换位欧盟同等待遇的规则,开展侵权案件就对这些成员国换位一些欧盟两性平等法律的方式23成员国。 但所有 一种 这些案件已经结案。

但是,今天的报告证实,同工同酬原则的有效实施受到以下阻碍:工资制度缺乏透明度,缺乏关于工资平等的明确基准,以及缺乏为遭受不平等待遇的工人提供的明确信息。 工资透明度的提高可以改善薪资歧视个人受害者的处境,使他们能够更轻松地与其他性别的工人进行比较。

接下来的步骤

在现实中只有两个会员国(法国和荷兰)已经足够,并明确在这样一个从他们不需要进一步信息的方式专门调换了2006平等指令。 该委员会与其余26成员国采取后续行动,将努力确保欧盟法律,如果有必要通过进一步的侵权诉讼中确立的权利得到充分应用和执行。

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背景

性别平等是欧盟的基本原则之一。 同工同酬的原则已在条约1957以来被尊奉,也纳入指令2006 / 54 / EC关于就业和职业男女之间平等的待遇。

欧盟委员会对成员国应对性别工资差距的责任的支持是一项重要的承诺和优先事项。 欧盟委员会《男女平等战略》(2010-2015年)。

今天的报告附有关于同工同酬的国家和欧盟判例法的全面概述,以及委员会为解决该问题而采取的行动的概述以及国家最佳做法的例子。

解决委员会的行动,例如性别工资差距包括: 平等付清倡议; 全年 国家具体建议 警告成员国应对薪酬差距; 欧洲的 同工同酬天; 交流最佳做法; 并通过结构基金成员国融资举措。

对在国家层面同工同酬的良好做法的例子:

  • 比利时议会通过了2012法律迫使企业开展工资结构每两年进行了比较分析。 比利时也是第一个欧盟国家组织一个同工同酬日(以2005)。
  • 法国2006年颁布的《同工同酬法》要求公司报告薪水及其弥补性别薪酬差距的计划。 重要的是,该法还要求雇主编写一份有关性别平等的书面年度报告,并将其提交给工人代表。
  • 奥地利平等待遇法责成公司制定同工同酬报告。 这些规则正在逐渐逐渐成为强制性的公司拥有超过250,500 1000和员工。 公司拥有超过150员工将有能力生产从2014报告。

更多信息

欧盟委员会 - 性别工资差距

副主席维维安的主页

在Twitter副总裁: @ VivianeRedingEU

按照欧盟的法官在Twitter上: @EU_Justice

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