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就业机会

执行规则将有助于防止贴工人的剥削

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办公室工作人员欧洲议会昨天(24月XNUMX日)投票通过了一项有关欧盟立法的最终协议,该协议旨在执行欧盟对岗位工人的规定。

绿党欢迎新规定。 就业和社会事务发言人伊丽莎白·施罗德 说过: “这项新立法是使在欧盟其他成员国临时工作的人员的权利迈出的重要一步。正确执行欧盟关于在职员工的规定将有助于防止对在职工人的剥削,并确保他们获得应有的权利。从建筑业到食品加工业的各种剥削实例,对于欧盟采取行动至关重要。

“新规则将迫使欧盟成员国积极打击信箱公司和虚假的自雇等非法行为。如果发现虚假的自雇案件,将首次引入保障条款,以保护工人。

“已任职的工人将有权获得其权利的知情权,为此目的,成员国将被要求设立机构。最终规则还将增强成员国进行控制的能力。成员国将不会像委员会最初那样希望受到封闭的控制措施清单的约束,但是将继续有权自行决定他们要使用哪种控制措施来验证过帐的合法性。

“新指令还首次在欧盟法律中确立了连带责任制。尽管这些规定受到限制,但这是重要的第一步。成员国可以保留或引入连带责任制,这一点将进一步发展。”

经济

CJEU 重申将穆斯林妇女排除在工作场所之外的限制

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今天(15 月 XNUMX 日),欧盟最高法院 - 欧盟法院 (CJEU) - 明确表示雇主可以限制佩戴“宗教标志”,例如伊斯兰头巾,但仅限于有限的情况

CJEU 发现,此类政策必须以一般和无差别的方式应用,并且必须提供证据证明它们是满足“雇主的真正需求”所必需的。 在调和有争议的权利和利益时,“国家法院可以考虑其成员国的具体情况”,特别是“关于保护宗教自由的更有利的国家规定”。

尽管考虑到其他更进步的成员国的背景,欧洲法院今天的决定可能会产生深远的影响,并可能继续将许多穆斯林女性——以及其他宗教少数群体的女性——排除在欧洲的各种工作之外.

在评论今天的裁决时,开放社会正义倡议 (OSJI) 的 Maryam H'madoun 说:“禁止宗教服饰的法律、政策和做法是仇视伊斯兰教的有针对性的表现,旨在将穆斯林妇女排除在公共生活之外或使她们隐形。 伪装成“中立”的歧视是真正需要揭开的面纱。 期望每个人都具有相同外观的规则并不是中立的。 它故意歧视人们,因为他们明显具有宗教信仰。 欧洲各地的法院和联合国人权委员会都强调,戴头巾不会造成任何形式的伤害,会导致雇主“真正需要”实施此类做法。 相反,这些政策和做法使属于或被认为属于欧洲种族、族裔和宗教少数群体的妇女污名化,增加了暴力和仇恨犯罪率上升的风险,并有加剧和巩固仇外心理和种族歧视的风险,和种族不平等。 实施这些政策和做法的雇主应该谨慎行事,因为如果他们不能证明真正需要禁止宗教服饰,他们就有可能被认定为根据欧洲和国家法律承担歧视责任。”

该裁决现在将返回德国法院,根据周四卢森堡法官对欧盟法律的指导,对这两起案件做出最终裁决。

在第一个案例中,一名跨教派日托中心的穆斯林雇员因戴着头巾上班而受到多次警告。 汉堡劳工法院随后审理了一个案件,该案件是否必须从她的人事档案中删除这些条目。 法院求助于欧洲法院。

在第二个案例中,联邦劳工法院在 2019 年对纽伦堡地区的一名穆斯林妇女对连锁药店穆勒的头巾禁令提出投诉的案件采取了类似的方法。

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Brexit

英国政府试图应对劳动力短缺

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由于 COVID 限制和英国退欧都给英国劳动力市场带来了压力,越来越多的东欧工人返回了他们的祖国。 短缺促使英国政府寻找替代方案,并试图说服工人不要回家。 从国外吸引新工人似乎是政府的新优先事项,同时对想在英国就业的卡车司机施加更少的工作限制, 克里斯蒂安·格拉西姆 (Cristian Gherasim) 在布加勒斯特写道。

卡车司机现在需求旺盛,因为其中约有 10,000 人(其中许多来自东欧)在英国退欧和 Covid 大流行之后失业。 但不仅需要卡车司机,酒店业也处于困境,因为它也依赖于来自东欧和新欧盟成员国的劳动力。

酒店和餐馆现在面临着这样一种可能性,即一旦 COVID 限制完全解除,就没有员工来照顾他们的顾客。

据英国的几家物流公司称,其中近 30% 正在寻找卡车司机,这一工作领域在过去几年吸引了许多罗马尼亚人,但现在正在努力满足其劳动力需求。

许多离开英国的人表示,不太有利的工作条件严重影响了他们回国的决定。 有些人甚至提到了繁琐的旅行条件,包括因英国退欧而在机场等待的时间过长。

那些不想返回本国的人表示,尽管工作条件更加苛刻,但他们仍然更喜欢英国而不是本国。

卡车司机并不是唯一一个生活受到大流行和英国退欧影响的人。 英国退出欧盟的决定也影响了学生,一些人在疫情爆发时选择返回自己的国家。 由于政府决定不允许离开六个月以上的学生保留其居留身份,一些学生不愿返回自己的祖国。

对于学生来说,大流行意味着将课程转移到网上。 许多人选择在家继续他们的学业。

一些英国企业家呼吁政府为来自欧洲各个国家的工人实施工作签证计划。 根据英国国家统计局国家统计局经济统计卓越中心今年早些时候进行的一项研究,自大流行开始以来,已有 1.3 万外国工人离开了该国。 仅伦敦市就失去了 8% 的人口,约有 700,000 名工人来自欧盟成员国。

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经济

欧盟敦促对劳动监察下降采取行动

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28 月 XNUMX 日,欧盟委员会加入工会,呼吁成员国解决危及工人生命的健康和安全问题,但并未自行采取实际行动。 

ETUC 发表研究 2010 月显示,工作场所安全检查的数量自 55 年以来下降了五分之一,17 个成员国的检查减少了 XNUMX%。 在其新发布的健康与安全战略中,欧盟委员会呼吁成员国“通过加强现场检查来解决一些成员国劳动监察数量下降的趋势”。

他们还最终呼吁成员国将 Covid-19 归类为职业病,超过 工会召集一年后 为工人提供额外的病毒保护。 这是对工作相关死亡采取“零愿景”方法的可喜举措的一部分,在以下情况下非常需要:

  • 欧洲超过 1 万的 COVID-19 受害者中有许多人在工作中感染了这种疾病。
     
  • 每年仍有超过 100,000 人死于与工作有关的癌症。
     
  • 致命的工作场所事故数量正在增加。

上周安特卫普一座建筑物倒塌,造成 9 名建筑工人死亡,另外 XNUMX 人受重伤,这再次表明需要更严格的职业健康和安全要求。

然而,委员会在以下领域的战略远未达到其雄心勃勃的目标:

  • 它承诺对更多的致癌物质施加有约束力的接触限制——但不是针对工人在欧洲广泛接触的所有 50 种优先致癌物质。 目前只有 27 种此类致癌物受到限制。 令人遗憾的是,该战略没有将接触危险化学品、内分泌干扰物和修订可吸入结晶二氧化硅的约束性职业接触限值 (BOEL) 相结合。  
     
  • 没有关于精神健康和肌肉骨骼疾病的立法倡议——而工人确实需要关于这两个方面的指令
     
  • 没有提到鉴于气候变化需要达到最高工作温度
     
  • 最令人担忧的是,该战略表明有意改变《收购法》下对自雇人士的保护——这将危及在高风险行业工作的人们,例如虚假自雇盛行的建筑业

ETUC 副秘书长埃丝特·林奇 (Esther Lynch) 在评论该战略时说:“当 Covid 袭击时,工作场所安全检查处于十年来的最低水平,这很可能导致生命损失并助长了疾病的传播,这是一个丑闻。 委员会今天向成员国发出了一个强烈的信息,即不能再容忍这种危险的情况。  

“然而,委员会并没有采取足够的行动来遵循良好的意图。 当工作场所事故的数量不断增加,每年有超过 100,000 万人死于与工作相关的癌症以及人体工程学和社会心理风险正在上升时,温暖的话语是不够的。

“我们需要更严格的规则和适当的执法,以确保每个人都能满怀信心地上班,他们实际上会安全回家。”

欧洲建筑和木材工人工会 EFBWW 秘书长 Tom Deleu 在安特卫普大楼倒塌后发表讲话说:“职业健康、安全和保护措施应该是所有公司的义务,也是包括个体经营者在内的所有工人的权利。 。”

自 2010 年以来劳动监察数量的最大削减

葡萄牙:-55%
马耳他:-55%
塞浦路斯:-38%
罗马尼亚:-37%
克罗地亚:-35%

欧盟: - 18%

见完整表格: https://www.etuc.org/en/pressrelease/huge-fall-labour-inspections-raises-covid-risk 

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