#solopreneurs欧洲的“ solopreneurs”如何创造工作的未来

个体企业家（个体企业家）正迅速成为欧盟劳动力市场的重要组成部分。 但那些为自己工作的人需要政策制定者更好的支持，以确保立法清晰，易于获取且不会造成过多负担 欧洲独立专业人员论坛秘书长Marco Torregrossa.

环顾四周：欧盟正在经历独立工作的激增，并且这种趋势正在增长。 在整个非洲大陆的城镇中，共同工作空间如雨后春笋般涌现，并且出现了新的独立职业。 在即将在欧洲议会中辩论的即将出台的有关单一成员公司的欧盟指令之后，对欧洲企业家的支持正在逐渐普及。

新的工作方式已经改变了娱乐，媒体和出版业，现在在交通，住宿，金融到教育等许多其他领域也正在发生着变化。 商品和服务正变得越来越容易和便宜，可以从较小的部分和大量的供应商那里获得。 消费者期望能够按需订购出租车，电影甚至医生。 如今的公司也希望能够在短时间内为工人提供专门技能的特殊任务。 这意味着工作比以往任何时候都更加可用，但是工作方式与以前不同。 工人现在不再同时从一个雇主那里获得一份工作，而是同时在多个地方从事多种工作，这些工作具有多种形式和规模。 众多的收入来源以及根据时间和需求扩大或缩小规模的能力已成为我们经济的增长特征。 为了充分发挥这一新兴转变的潜力，政策制定者必须对不断发展的独立劳动力有更多的异质性和更少的单一认识，并开始制定反映这种新工作现实的解决方案。

改善条件的第一步是让企业家认识到他们并不孤单。 根据欧盟统计局（Eurostat）上个月的数据，2.3年整个欧盟共创建了2012万家企业，其中大多数（71％）没有员工。 在新兴企业中，个体企业家占所有就业人员的47％，是小型企业中最小的企业，也是欧盟劳动力市场中增长最快的部分。 然而，要真正赋予这种新型企业家权力，我们就需要重新想象和重新发明公共政策看待最小企业的方式。

没有所谓的“典型的女企业家”。 他们是一个非常多样化的人群，从顾问到新闻记者，IT专家，艺术家，翻译和体育人士。 在医疗保健，金融，社会和教育领域越来越多的新职业中也可以找到它们。 他们经常彼此合作，并作为对员工的补充，推动企业发展和创造工作。 然而，它们不仅是创新的来源，因为成为自己的老板还可以提高职业满意度，提高工作质量并改善工作与生活的平衡。

尽管如此，欧洲立法对于微型企业仍然没有充分考虑独立工作的重要性。 欧洲机构应该足够大胆以制定更雄心勃勃的政策来支持企业家。 个体企业家应被定义为微型企业的一个独特子集，在其自身权利中具有可证明的经济代理价值，并在官方统计中得到适当承认。 他们需要更好的法规来专门考虑他们的需求，例如通过将SME测试和“思维小第一”方法应用于一人SME的影响评估中。 最后，应该让他们获得社会保障计划，培训计划，资金工具和税收优惠，这些通常是为薪水稳定的人设计的，而不是为收入来源不定的单身人士设计的。 考虑到这些建议，即将到来的《欧盟单一成员公司指令》提供了一个机会，可以为企业家提供新的支持，尤其是那些愿意在欧盟内部市场中建立和经营跨国业务的企业家。

现在，有机会推动崭新的创新浪潮，并支持不断壮大的单亲人群。 工作的未来就在这里，不再仅仅是通过在线平台创造就业机会或匹配供求关系。 这是关于创建合适的基础架构，使人们能够找到比传统就业机会更好的替代方案，并建立一个框架，在该框架中，渐进式解决方案可以利用这种结构性变化。

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马可·托雷格罗萨（Marco Torregrossa）

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