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#PostedWorkers:委员会致力于这是明确的,公平的,所有工人的规则

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media_xll_7830027欧盟委员会今天(20月XNUMX日)宣布,它将继续修订《发布工人指令》,该修订包括以下方面的变化:张贴工人的薪酬,临时代理工人的规则以及长期张贴。 该提议集意味着,与当地工人一样,在岗工人将获得与工资和工作条件相同的规则。  

在11欧盟国家议会(保加利亚,克罗地亚,捷克共和国,丹麦,爱沙尼亚,匈牙利,拉脱维亚,立陶宛,波兰,罗马尼亚和国家议会)使用所谓的“黄牌”之后,委员会被迫重新考虑3月份提出的修订建议。斯洛伐克)。 这些国家声称,修订违反了辅助原则,因为法律不得超过国家或地方的监管权。

就业,社会事务,技能和劳动力流动专员Marianne Thyssen(合照)说:“国民议会的声音对委员会具有强烈的政治意义。我们已经仔细分析了国民议会提出的所有论点,但是我们得出的结论是,我们的提案完全符合辅助性原则,因此我们将保持这一原则。 。”

欧洲议会中的绿色组织对这一决定表示欢迎-绿色社会政策发言人Terry Reintke环保部表示:“当前的规则显然存在问题,我们需要紧急解决这些问题,并确保为工人提供良好的待遇,以确保为员工提供社会保护到另一个欧盟国家工作。

“自由流动是欧盟的一项核心原则; 这必须意味着工人可以自由选择在哪里工作,并在工作时得到保证的社会权利和合理的报酬。 我们欢迎委员会希望防止歧视,并确保对派驻另一成员国工作的工人给予平等的保护。 欧盟的规则需要防止工资的倾销:被聘用的工人的薪资不应低于他们作为非聘用的工人应获得的薪水。”

进步,社会和民主集团也对该决定表示欢迎。 集团总裁Gianni Pittella MEP表示:“解决工作场所的不公平竞争和歧视是我们存在的理由。 我们一直在努力推动委员会确保其信守诺言,并修订《工人指令》的发布。 我们很高兴看到他们听了我们的电话。”

目前尚不清楚有多少工人或公司会受到规则变化的影响。 有大约2百万贴出的工人,他们的平均发布时间是四个月。 尽管在制造业(43.7%),教育,健康和社会工作服务(21.8%)以及商业服务(13.5%)中的发布也很重要,但建筑行业仅占发布总数的10.3%。 已发布的工作人员占欧洲就业人数的比例低于1%,而且许多已发布的工作人员也是高素质的专业人员,他们的工资低于当地合同。

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德国,法国和比利时是吸引最多工作人员的三个成员国,占收到的工人总数的50%。 反过来,波兰,德国和法国是三个最大的工人发送者。 虽然该协议受到广泛欢迎,但确实暴露了欧盟内部的东/西分歧

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