#BeBoldforChange：大胆地将

几个星期前，有两个不同的场合，一位女同事来到我的办公楼，跟进并制定战略，以解决影响区域贸易的一些关键问题。 在这两种情况下，我都接到她打来的电话，表明不允许她来我办公室。 我很困惑。 我请她将安全性放在电话上，以消除任何误解并传达她确实是她的期望， 写入 加勒比海出口发展局执行董事帕米拉·可口可乐-汉密尔顿。

老实说，我对随后的讨论有些犹豫，因为我发现它不仅令人尴尬，而且坦率地说是贬低和侮辱性的。 但是有一点很重要，所以在我们庆祝国际妇女节和主题“ BeBoldforChange”时，我会继续强调。

保安员打电话时，她建议我“拿下毛衣，外套或围巾”。 我的困惑和忧虑程度成倍增加，因为我想知道我的同事是否需要一些伤害才能使她从可耻的暴露中遮盖自己的身体。 我立即询问她的福利，并向她放心，但她的主要罪过是她穿着“腋窝”连衣裙。 我寻求澄清，因为这不是我所熟悉的术语……无袖连衣裙！

惊恐的事件…。 在这种情况下，我无法弄清楚适当的反应……..我最初的直觉是笑声，直到我意识到军官很认真。 我尽职尽责地带着一件借来的毛衣走下楼来掩盖她所谓的“裸体”，比如亚当和夏娃和无花果叶，并让她免于羞耻。 这显然不是巴巴多斯独有的，并且在整个地区很普遍，如果妇女在某些办公室或政府大楼穿无袖衣服，就不能被认为穿着适当。

2017年，全球变暖将我们的温度提高到前所未有的水平，2016年被记录为历史上最热的一年（自记录开始以来），各级企业和政府中有许多有实力的女性，我们仍然在某种程度上受到关于我们的着装方式以及可以接受的方式。 在关于戴头巾的妇女的所有讨论中，我从未听过类似的讨论，关于取缔戴着正统犹太人戴的圆顶帽，keffiyeh或黑帽的男人的法律。

这是为什么？ 不要误会我的意思，我相信在专业环境中应该遵守某些标准，但是我认为很难说出一件衣服不合适是因为它没有袖子。 这是一条武断而古老的规则，似乎无视逻辑和当前国际上受人尊敬的着装方式。 我记得31年前第一次加入牙买加外交部时，有人告诉我我不能穿裤子上班。 我问人力资源主管，该规则背后的依据是什么。 她的回应...部长（祝福他已逝的灵魂）不喜欢裤子上的女人.....你知道青蛙模因柯米特...我希望我31年前就拥有它。

认为女性今天仍然面临相同的工作场所双重标准简直是可笑的。 想象一下，英国伦敦的一位女接待员因拒绝穿高跟鞋而被送回家中。 请愿书之后，许多其他人挺身而出，引起国会议员呼吁政府收紧规定，以保护妇女免受某些英国工作场所中这些过时的性别歧视守则的侵害。

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在加勒比，我们有许多值得感谢的事情。 上周我参加了在布鲁塞尔举行的ACP-CTA-UN妇女研讨会时，听到了妇女在世界其他地方仍需打架的战斗，这使我措手不及。

与我们的姐妹为了为子女，尤其是女儿创造更美好世界而每天面对的生存威胁相比，我们面临的挑战显得苍白无力。 但是，因为我们的挑战本质上不那么存在，并不意味着它们就不那么真实。 尽管在加勒比海某些国家，妇女占管理人员的59％，是世界上人均收入最高的国家，但实际拥有企业的比例不到20％。

妇女在获得商业建议的资金方面仍然没有那么成功，并且仍然没有出现在做出决定的董事会会议室中。 妇女仍然是整个加勒比地区的主要养家糊口和户主。 加勒比地区对妇女的暴力行为已达到危机的程度，需要紧急干预以解决这一破坏性祸害。 这是我们无法接受的。

因此，当我们拥抱主题 #勇于改变，让我们致力于挑战“学习的无助”，这使我们能够接受实际上可以改变的现实。 让我们足够大胆地质疑“正常”并推动赋予力量，提升精神，创造力的变革，使我们能够自由飞行，腾飞，梦想和成为自由。

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