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欧洲公司负责人必须解释为什么雇用#refugees是双赢的结果

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意大利宣布,不再接受在其他地方登记的救援船只遇难的难民,这是一个很大的提醒,两年前欧洲爆发的移民危机远未结束, 欧洲之友

意大利措施旨在遏制在公海受到威胁的人们的“不可持续”的流动。 这显然是为了重新点燃欧盟的负担分担努力。 与消除成员国之间紧张局势接受移民同样重要的是同意长期战略的难题。

像任何伟大的危机一样,移民者提供机会和动乱。 少数几家主要公司 - 主要是但不仅限于德国 - 正在将寻求庇护者和经济移民涌入其优势。 他们的回应部分是公民意识的,也许是关注公益福利,但主要的是这些雇主正在解决自己的人力需求。

到目前为止,难民危机是欧洲全球形象的过山车,特别是德国。 来自叙利亚和其他地方的超过一百万人的2015-16到达欧洲,起初引起了同情。 但是,所有这一切都被欧洲铁丝网和封闭边界取而代之,许多人陷入难民营的困境。

德国总理默克尔的自发 欢迎 那些苦恼的新来者后来又引起了敌对的舆论反弹。 尽管越来越多的难民在试图越过地中海时淹死,但欧洲一直是一回事。 去年4,000的移民死亡人数是最高的,虽然进一步的死亡人数将再次触发同情,整体情况看起来很黯淡。

当绝大多数移民将资源超越极限时,这就危及了欧洲萎缩和老龄化人口在本世纪中叶需要新西兰人数达到十亿新元的战略论据。 但是现在越来越多的雇主正在拯救和努力把移民纳入工资单。

在德国,参与培训计划和财务帮助的公司是西门子,德国电信,宝马,奥迪和戴姆勒等知名品牌的名单。 而不仅仅是企业参与; 拜仁慕尼黑是80足球队的负责人,现在正在欧洲筹款。

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这也不是纯粹的德国现象。 其他涉及的公司包括Google,埃森哲和高盛,以及Zara,H&M和Uniqlo连锁店等零售商。 在斯堪的纳维亚半岛,具有特殊学徒计划和实习机会的移民企业包括瑞典的沃尔沃和爱立信,以及挪威的能源和铝生产商Hydro。

来自柏林的官员帮助解释这个企业的热情。 在2010中期,人力短缺导致了德国的400,000空缺职位空缺,几乎是20,000的未完成的工业学徒。 那些令人担忧的统计数字已经变得更糟了 - 职位空缺已经跃升到600,000周围,而未完成的学徒制翻了一番。

德国和欧洲整体的人口统计数字令人震惊,不仅仅是因为其规模庞大,而且由于反移民歇斯底里,劳动力短缺几乎不是政治问题。 45的德国2030百万的积极员工人数将缩减至仅为36百万。 对于整个欧盟而言,今天到四点半的今天,四名工人与每名养老金领取者的比例将只有二比一。

市场力量将推动越来越多的欧洲雇主利用移民的人力,即使这涉及语言培训和昂贵的社会融合投资,住房等。 同样重要的是这些有影响力的企业声音可以传达的信息。

民粹主义的极右政党已经渗透了难民和经济移民的公众形象。 雇主 - 大多数人可以利用复杂的公关和广告资源来推动反驳。 欧洲迫切需要新鲜血液来为其经济提供援助,并为欧盟国家对世界羡慕的渐进式社会支持机制缴税。

基督教欧洲成为更多民族和多文化社会的白人相对较为稀少似乎是支付基础支持的确实价格,并确实提高了我们的生活水平。 现在是公司和其他人为新来者提供急需的支持来说明和解释为什么这样做的时候了。

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