＃女性管理：委员会接近其目标至少40％

根据最新数据显示，各级女性管理人员在36十一月1上达到了2017％，而在任务开始时，30％则上升了。

在高级管理层（董事，副总干事和总干事）中，35十一月27上的女性比例从1％上升到2014％的水平更高。 在中层管理人员（部门负责人）中，37％的经理是女性，而Juncker委员会就职时则是31％。

负责人力资源和预算的专员GüntherH. Oettinger表示：“性别多样化的管理更加有效，取得了更好的成果。委员会将最好的东西归功于欧盟公民，这就是我们必须以身作则的原因。我们正走在正确的道路上，我们将继续作出有针对性的努力，直到我们的女同事在所有管理层中得到充分代表为止。”

自从委员会开始执行以来，委员会采取了一系列措施，取得了进展：

-努力确定，发展和支持女性人才，开展有针对性的培训课程和指导；

- 在下面 多元化和包容性战略 在2017夏季通过，具体的管理方案和对现有和新的女性网络的支持;

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-   个别目标 首次任命某人为部门主管时，适用于委员会所有部门。 今天的数据表明，我们的部门正朝着实现其目标的正确道路前进。

这是委员会关于性别平等的更广泛议程的一部分。 2018-2019 行动计划，以解决性别工资差距 除其他举措外，还通过资助项目来打破玻璃天花板的行动，以改善各级管理人员的性别平衡，并鼓励政府和社会伙伴在决策过程中改善性别平衡。

更多信息

-    多元化和包容性战略 - 新闻稿

-    行动计划，以解决性别工资差距

-   欧盟性别平等特别欧洲晴雨表