欧洲议会议员支持调和职业与私人生活的措施

规则草案为成员国设定了最低要求，以期提高妇女在工作场所中的代表性，并加强父亲或同等父母在家庭中的作用。 这将使儿童和家庭生活受益，同时更准确地反映社会变化并促进性别平等。

陪产假，育儿假和护理假

欧洲议会议员支持欧洲联盟委员会的提议，该提议提出了在出生或死产时父亲享有至少10个工作日带薪产假的权利。 但是，他们扩大了适用范围，以覆盖国家法律和收养子女的情况下的同等第二父母。

他们还增加了规定，规定孩子4岁之前必须休10个月的不可转让的育儿假。 休假应该是一项个人权利，为更平衡地分配职责创造适当的条件。

最后，采用了为有严重疾病或与年龄有关的疾病向个人提供个人护理的工人的带薪护理假。

付款权

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环境保护部强调，父母之间的休假接受率取决于许多因素。 为了鼓励高薪家庭成员（通常是男人）参加，他们建议，在以下情况下，支付或津贴的水平至少应等于工人总工资的78％：育儿假和陪产假，陪产假为80％。

适应性强的工作

为了使规则得以顺利实施，以确保微型和小型公司的工人也能充分受益于这些权利，环境保护部提议考虑到育儿假的预期开始和结束时间，规定合理的通知期，小公司面临的工作安排和计划的限制。

欧洲议会议员还希望孩子（不超过10岁）的工人能够调整他们的工作模式，包括在可行的情况下通过远程工作或灵活的时间表进行调整。 他们强调，雇主应以书面形式证明任何推迟育儿假的理由，在有正当理由的情况下，在可能的情况下，应提供灵活的育儿假形式。

大卫·卡萨（David EP）环保部首席部长说：“我们已经成功地制定了一份雄心勃勃却又平衡的报告。我们得以加强委员会的提议，同时为雇主特别是中小企业和微型企业引入了保障措施。《工作与生活平衡指令》可以看到在欧盟范围内，父母和照料者的权利得到了显着提高，并有助于男女之间更公平地分担照料责任。委员会投票的结果使我们有强大的任务授权，可以在XNUMX月与安理会进行谈判。 ”

接下来的步骤

草案以34票对14票，XNUMX票弃权获得通过。 与委员会和理事会的三方谈判已经达成共识，应于九月开始。