为所有人提供更好的工作条件：平衡#Flexibility和#Security

在本次采访中了解有关新规则的更多信息，报告作者是ALDE集团的西班牙成员Enrique Calvet Chambon。

劳动力市场日益增加的灵活性和数字化导致了新的和非标准的就业形式。 这种趋势有哪些好处和挑战？

新技术和数字化正在产生新的就业形式，甚至是新的工作概念，并且还测试我们的劳动力市场，劳动法规则的限制和社会保护。 好处可能很多：你不能忽视更灵活，更富有想象力和更具适应性的就业形式的到来。 很明显，欧洲希望避免剥削和任何缺乏与欧洲社会模式不相容的保护，特别是对于这些新的和非标准的工作方式。 简而言之，我们在工人的灵活性和保护之间取得了平衡：“灵活保护”。

新的商业模式意味着不清楚一些工人是自营职业者还是雇员。 新规则是否适用于Uber和Deliveroo等平台？

新规则适用于在另一个人的指导下从事有酬工作的工人，他管理他和他所依赖的人。 平台工作人员将包含在范围内。 可以说，他们已经激发了这一指令。 关于自营职业，议会希望通过明确排除真正和自愿的自营职业者来明确。 我在与安理会谈判期间为这一立场辩护。

与现行规则相比会有什么变化？

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新指令规定了欧洲普遍的社会最低权利； 那是新奇的东西。 这些权利可以被认为是欧洲劳动力市场框架的种子，这是加强欧洲项目的必要条件。 具体来说，我要强调试用期的期限，通常不能超过六个月。 禁止所谓的“排他性条款”或“不兼容”而为其他雇主工作的权利； 有权在工作时间内免费接受规定的培训； 以及获得具体保证的权利，使就性质而言不是很可预测的就业形式（例如按需合同）提供的可预测性降至最低。

关于按需工作，如果捍卫时间在商定的期限后被取消，则议会捍卫了工人的报酬权利。