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性别主流化是在准备，设计，实施，监测和评估政策与活动时系统地考虑性别的做法。 欧洲审计法院正在进行审计，以评估委员会是否已将性别主流化纳入欧盟预算以促进平等。

性别平等是欧盟条约所体现的基本价值观之一。 根据欧洲性别平等研究所（EIGE）的最新研究，未能促进平等可能对就业，生产率和GDP增长产生重大负面影响。 EIGE还发现，尽管自2013年以来欧盟内部在性别平等方面取得了进展，但各成员国之间的进展并不平衡。

欧洲议会，理事会和委员会已经采用了2014-2020年度财务框架（MFF），并同意在预算程序中酌情采用“对性别敏感的因素”。 但是，最近对当前欧盟计划进行的内部支出审查发现，性别平等并没有像气候变化或生物多样性那样被纳入欧盟预算的主流。 取而代之的是，采用了具体的方案，主要是那些解决就业和社会问题的方案，来解决基于性别的歧视。

“在决定和执行欧盟预算时，考虑到性别对于促进男女平等至关重要”，负责审计的欧洲审计法院成员伊娃·林德斯特伦说。 “我们想看看委员会是否在欧盟预算中应用了这一原则。 这是对目前正在进行的2021-2027多年期财务框架进行谈判的重要分析。”

该审计报告定于2021年第一季度发布，将特别评估是否：

-有促进性别平等的适当框架；

— MFF和欧盟年度预算纳入了性别观点，并且；

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-委员会能够证明欧盟主要资助计划的性别平等结果。

审计范围包括共同农业政策（CAP），欧洲结构性投资基金（ESIF）和伊拉斯mus计划。

性别平等是欧盟条约的基本价值观之一。 1957年的《罗马条约》引入了同工同酬的原则。 《欧洲联盟条约》和《欧洲联盟基本权利宪章》都表达了对平等的承诺。

安理会和欧洲议会都致力于性别平等。 委员会在将性别问题纳入方案执行以及监测和评估结果方面发挥着重要作用。 2019年，委员会新任主席乌尔苏拉·冯·德·莱恩（Ursula von der Leyen）将性别平等放在了她的政治议程中。 已设立平等事务专员职位，目前正在制定新的欧盟性别平等战略，同时就2021-2027的下一个多年期财务框架（MFF）进行谈判。

欧洲审计法院今天发布了其关于将性别观点纳入主流的审计的预览。 审核预览提供有关正在进行的审核任务的信息。 它们是基于在审计开始之前进行的准备工作，不应被视为审计的意见，结论或建议。

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