#EUOmbudsman欢迎银行当局针对“旋转门”情况采取措施

欧洲监察专员Emily O'Reilly （如图） 赞扬欧洲银行管理局（EBA）同意采用她建议的措施来应对未来的旋转门情况。 在此之前，她发现EBA不应允许其前执行董事成为金融游说协会的首席执行官。

据 EBA的回复 对于监察员而言，它准备禁止高级员工将来离开EBA时担任某些职位。 监察员在此案中发现行政管理不善之后不久-为了表明其对这种方法的承诺-EBA禁止其前执行主任担任私营部门的新职务。 EBA还通过了一项新政策，以评估员工的离职后限制和禁令。 此外，它还制定了程序，以暂停对已知正在转职的工作人员的机密信息的立即访问。

申诉专员的 建议 进行了询问-根据来自的投诉 改变财务 （由民间社会团体组成的联盟）-EBA决定允许其前执行董事成为欧洲金融市场协会（AFME）的首席执行官。

“ EBA一直在努力使我在此案中提出的建议完全生效。 我相信，它采取的广泛措施将有助于避免将来破坏旋转门的移动。 其他欧盟机构和组织在修改自己的规则时应借鉴这些新的EBA保障措施。

我也欢迎欧盟委员会决定在与委员会成员的会议上设定为期两年的全委员会冷静期，直至1年2022月XNUMX日。”奥莱利说。

查询

监察员得出的结论是，尽管EBA将广泛的限制与批准前执行董事在AFME的新职位联系在一起，但EBA不能有效地监视其执行情况。 调查还显示，尽管EBA于1年2019月23日获悉工作变动，但即将离任的执行董事有权访问机密信息，直到2019年XNUMX月XNUMX日。

申诉专员提出了三点意见 建议 加强EBA如何处理此类未来情况：

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1. 对于未来，EBA应当在必要时采用选择，禁止其高级职员在任期结束后担任某些职位。 任何此类禁止都应有时间限制，例如， 2年.
2. 为了使高级人员更加清楚，EBA应该列出 标准 因为将来什么时候会禁止这种行动。 高级EBA职位的申请者应在申请时告知其标准。
3. EBA应该制定内部程序，以便一旦得知其职员正在转行另一工作，他们就可以 机密信息 立即生效。

背景

欧盟员工条例第16条涉及所谓的“旋转门”情况，在这种情况下，员工必须告知机构是否计划在离开欧盟公务员制度后两年内接受工作。 如果该机构认为会与欧盟机构的利益发生冲突，则有权禁止该人从事该工作。 欧盟机构还必须在离职后的12个月内禁止其前任高级官员游说该机构的工作人员。

在2019年，监察专员总结了 查询 欧盟委员会如何处理此类案件，建议对涉及高级官员的案件采取更有效的方法。

同时，监察专员得出结论认为， 检查 欧盟政府一般如何与他们打交道，并提出了一些建议以加强该领域的透明度。

 

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