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比利时将迎来为期 4 天的工作周

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2022 年 XNUMX 月,宣布比利时的工人将有权 申请为期四天的工作周.

此外,比利时工人也将被允许关闭他们的设备,并且在工作时间之外不参与任何与工作相关的电话或电子邮件,而不会受到任何处罚。 此前的一项指令赋予联邦公务员“断开连接的权利”并且不回复电话或电子邮件 在工作时间以外.

比利时总理亚历山大·德克罗表示,多党联合政府同意的改革方案背后的基本原理是建立一个“更具创新性、可持续性和数字化”的经济,因为该国试图让企业重回正轨。 covid。 

但是,改为每周工作四天不是强制性的,这样做的决定权将落在工人而不是雇主身上,后者必须以书面形式提供拒绝批准请求的“充分理由”。

此外,员工还可以在工作中要求更灵活的时间表,而雇主将被要求至少提前 7 天通知工人时间表的任何变化。

预计这些变化将意味着比利时人能够实现更好的工作与生活平衡,使整个国家变得更有生产力。

其他潜在的好处包括减少通勤时间,减少道路上的交通和公共交通工具上的乘客,以及更健康的家庭关系,父母(包括分居并因此分享监护权的人)能够花更多时间陪伴孩子.

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同时,也希望此举能将比利时的就业人口比例从目前的80%多一点提高到2030年的70%。

比利时的新工作时间指令在实践中意味着什么?

比利时员工每周工作 38 小时 根据新指令,仍然需要这样做,但他们将被允许每天工作更长的时间,从而将工作周压缩为四天。 额外的休息日旨在补偿较长的工作日。

最初,员工可以尝试缩短一周的工作时间,为期六个月,之后他们可以继续新的安排,也可以返回传统的五天工作周。

新法律将(至少在最初阶段)仅适用于员工人数超过 20 人的企业,而每天晚上 11 点至凌晨 5 点之间断网的权利也有望纳入未来雇主和工会之间的集体谈判协议中。

根据欧盟委员会关于所谓平台工作的新指南,比利时就业法的其他变化包括零工经济中的工人(例如,为优步或送餐服务工作的工人等)接受工伤保险。

还将针对自由职业者或个体经营者的分类以及对夜班人员的新安排制定额外的规定,包括仅在午夜后生效的罚款率,而不是从目前的晚上 8 点开始生效。案子。

然而,在现阶段,欧盟工作时间指令似乎没有任何变化正在计划中。 目前,欧盟制定了 限制每周工作时间 (目前每周最多 48 小时),规定了工人休息时间(每天和每周)的条件,同时还为成员国的工人带薪年假要求制定了方向。

其他国家正在减少工作周

世界上其他国家和司法管辖区也在尝试或已经制定了减少工作时间的规定,尽管与比利时的做法不同。

其中包括苏格兰,计划在 2023 年进行试验,该试验将使工人的工作时间减少 20%,但工资不会减少。 威尔士目前正在考虑对公共部门工作人员进行类似的试验。

西班牙正在尝试将每周 32 小时的工作时间压缩为四天,同样对工人的薪酬没有任何影响,而冰岛在 2015 年至 2019 年期间进行了几次类似的试验,结果是冰岛约 90% 的人口现在享受更短的工作时间工作周。

在阿拉伯联合酋长国,4 年引入了 2022 天的工作周,大多数人周一至周四每天工作 6 小时,周五中午下班。

同样,葡萄牙此前规定,老板在工作时间以外通过电话或在线联系员工是违法的。

新西兰、德国和日本的个别公司也在尝试减少工作时间,采用一系列不同的模式。

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EU Reporter 发表来自各种外部来源的文章,表达了广泛的观点。 这些文章中的立场不一定是欧盟记者的立场。

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