冠状病毒

柏林正在实现技术飞跃，但是德国技术是否将女性甩在后面？

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发布时间

3年前

2020 年 12 月 17 日

BioNTech / Pfizer疫苗背后的科学爱情故事，由夫妻德国队 ÖzlemTüreci和Ugur Sahin的研究成果是开拓性德国科学创新的最新例证。但是，尽管BioNTech的成功是因为Türeci和Sahin都是土耳其移民，图雷西（Türeci）的突围也提醒了德国女性在STEM中所面临的挑战， 写科林·史蒂文斯。

实际上，紧随BioNTech的突破之后，德国政府公布拥有三名以上人员的管理委员会必须包括女性，以平衡董事会和整个经济领域的性别代表性。用联邦妇女事务大臣弗朗西斯卡·吉菲（Franziska Giffey）的话说：“我们正在为可持续发展的现代社会树立榜样。我们正在开发我们国家的所有潜力，以便最好的混合团队可以更加成功。因为什么都不做是自愿的，所以我们需要指导方针以前进。”

几乎所有美国主要公司和法国十家公司中的几乎九家报告在董事会中，有不止一位女性，德国只能对他们最重要的四家公司说这句话。正如欧盟数字经济与社会指数（DESI）及其新发布的2020 数字女性（WiD）记分牌，这种性别失衡在技术领域尤其普遍，而不仅限于高级管理层。

不仅仅是技术上的障碍

从纸面上看，德国在DESI方面表现良好，据DESI衡量了欧盟成员国在数字经济和数字社会方面的表现。德国是欧盟IT毕业生人数最多的国家，达到了令人印象深刻的1.6万，柏林市是充满活力的初创企业和成熟公司的大熔炉。

德国的地位 领先的枢纽 进行研究就提出了一个问题，即为什么在COVID-19时女性仍然被边缘化加重不平等。虽然安格拉·默克尔（Angela Merkel）的新30％配额是使女性担任领导职务的好政策，但它无法解决IT领域女性人数不足的问题。 DESI的 人力资本 指标和德国的 WiD计分卡 证明与27个欧洲同行相比，德国的女性IT专家比例仍然保持不变 几乎不变 在2011年至2019年期间，女性只占该领域工作人员的六分之一。

造成这种不平衡的主要原因之一：性别角色 保持扎根 传统上，这导致缺乏工作场所的托儿设施以及欧盟委员会确定的“未调整的性别工资差距”。德国女性赚钱 21.5% 低于男性，而欧洲平均水平为16.2％；在科技领域，德国支付给女性的平均工资尤为挣扎 在欧洲同行中排名第14 并面临该行业25％的性别薪酬差距。

解决系统故障

考虑到女性进入STEM行业的主要方式之一是通过研究或大学中的女性榜样，这对学术界充满障碍是没有帮助的。在德国获得永久研究合同的方式涉及在不同的大学有多个短期合同。联邦政府 科学报 法律还规定，年轻学者必须在从事这些短期合同的12年内找到全部任期。这对妇女的影响不成比例，因为任何职业中断（包括产假）都可能使她们丧命。这也有助于解释，为什么按照德国的DESI / WiD计分卡，每千名12多岁的德国女性中只有不到1,000名是STEM毕业生，而整个欧盟范围内的平均分数却超过20。

在私营部门，使工作环境和劳动力市场更加平等的重担主要落在了那些意识到多样性重要性的公司身上，这不仅是从声誉的角度，而且也是其底线。发现在将女性纳入执行团队方面做得最好的公司是 21% 更有可能跑赢大盘 他们的国民产业中位数; 欧莱雅 德国为带孩子的STEM妇女提供“科学女性奖学金”，并且 BMBF的“ Professorinnenprogramm”支持女性STEM教授职位。

促进和奖励已经担任高级职务的妇女是一回事，而鼓励妇女首先担任这些职务则是另一回事。为了满足这一需求，德国是全球基层组织的东道国，这些组织为女性科技人才提供机会，例如 WomenWhoCode, 极客女孩胡萝卜及 女性科技工作者。就DESI而言，它认为基层是解决性别差距的重要因素，并指出了妇女参与其中的情况。 欧典周.

为了进一步突破极限，行业专家调用让德国政府为妇女提供针对性的能力建设计划，尤其是在下一代欧盟框架内的欧洲刺激性支出中。

芬兰风情

随着欧洲进入欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯·德·莱恩的行列电话在“数字时代”，女性显然需要在席位上享有平等的席位。 3.9% 2018年欧盟所有就业人数中，有XNUMX％来自IT，这一数字只会持续增长，而技术上的性别差异是整个欧洲的问题。尽管如此，DESI和WiD计分板突出芬兰和瑞典是表现最好的国家，芬兰的性别平等技术政策可以作为扩大德国女性IT劳动力的榜样。

芬兰对科技中性别平等的关注始于年轻的女性领导议会。一项研究墨水已经表明，该国的多元化计划范围很广，从使用英语到更广泛地融入国际员工，到通过以下方式雇用程序员整合（一家培训移民编码的公司），以及 米米特·库达（Mimmit koodaa） 女编码员网络。芬兰的工作场所还针对无意识的偏见进行培训，公司负责人就多元化开展公共对话。许多办公室提供兼职或远程工作的可能性，以及在休假期间提供指导。还鼓励公司与学校合作，让妇女和少数民族参与进来。

总体而言，这些举措反映出芬兰的理解，即更多的妇女进入科技行业和辅助行业将确保年轻女性在这些领域中有更多的榜样，并最终使该体系自我延续。他们已经成功地为芬兰确保了欧洲最佳WiD 74.7得分，而德国的54.2则略低于欧盟平均水平。尽管如此，鉴于德国本身仅是欧盟六位女性领导人之一，芬兰模式提供了现成的模板，用于投资包容性以促进公平繁荣。

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