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自 COVID 爆发以来,欧洲女性的工作与生活平衡恶化——研究

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EIGE 的 2022 年性别平等指数(重点关注护理)表明,大流行增加了非正式和无偿家庭护理,尤其是对女性而言。

报告发现,女性比男性更容易在远程工作时被打扰。 该报告发现,20% 的远程工作母亲无法在没有孩子打扰的情况下工作超过一个小时,而 15% 的远程工作父亲可以做到这一点。

妇女的收入也受到儿童保育服务中断的影响。 与男性相比,她们更有可能减少工作时间、旷工、休无薪假或完全退出工作岗位。

周三的报告称,“虽然经济和社会影响的全面影响仍在了解中,但在大流行之前和期间,女性更有可能失业或工作时间少于她们想要的,”周三的出版物称。

衡量欧盟性别平等进展的指数略微上升至 68.6(满分 100),比 5.5 年高出 2010 分。

表现最好的是瑞典、丹麦和荷兰,而希腊和罗马尼亚则垫底。

这种温和的增长主要是由担任权威职位的女性推动的,但她们在政治中的代表性仍然不足。 他们占国家议会成员的 33%,在地区和市政立法机构中的比例略高于三分之一。

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EIGE 报告称,欧盟主要金融机构和公司的关键决策者仍然存在性别差距。 8 年上半年,女性首席执行官的比例分别为 21%、34% 和 2022%。

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