欧盟#HeadscarfBan火花统治集团的信心反弹

在对欧洲一个热门政治问题的第一次裁决中，法院（ECJ）发现一家比利时公司，其规定禁止与客户打交道的员工佩戴明显的宗教和政治标志可能不会歧视因接受而被解雇的接待员头巾。

关于此案和法国案件的判决是在荷兰大选前夕进行的。在荷兰大选之前，穆斯林移民是一个关键问题，法国在几周类似的竞选活动中投票选举总统之前数周。 法国保守党候选人弗朗索瓦·菲永（Francois Fillon）称该裁决为“巨大救济”，将有助于“社会和平”。

但是支持这些妇女的运动组织表示，这项裁决可能使许多穆斯林妇女无法工作。 欧洲拉比说，法院增加了仇恨犯罪的发生率，以发出“不再欢迎信仰社区”的信息。

卢森堡的法官确实发现，根据国家法院的观点，解雇这两名妇女可能违反了欧盟反对宗教歧视的法律。 他们特别发现，在客户投诉后解雇的法国软件工程师的情况可能具有歧视性。

然而，反应集中在比利时服务公司G4S有权在2006中解雇接待员Samira Achbita的结论，如果为了追求合法的商业利益，它为所有面向客户的员工公平地应用了宽泛的着装规范来展示政治和宗教中立。

由慈善家乔治·索罗斯（George Soros）支持的一个团体开放社会正义倡议（Open Society Justice Initiative）表示，该裁决“削弱了欧盟非歧视法律提供的平等保障”。

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政策办公室Maryam Hmadoun表示：“在许多成员国，国家法律仍将承认在工作中禁止使用宗教头巾是一种歧视。”

“但是在国内法律薄弱的地方，这项裁决将把许多穆斯林妇女排除在工作场所之外。”

国际特赦组织对法国一案的裁定表示欢迎，该裁定是“雇主不得随意屈服于客户的偏见”。 但是，它说，禁止宗教标志以显示中立性的禁令为“这种偏见打开了后门”。

欧洲拉比斯会议主席拉比·平查斯·戈德施密特（Rabbi Pinchas Goldschmidt）主席抱怨说：“这一决定向欧洲所有宗教团体发出了信号。” 欧洲各地的国家法院案件都涉及基督徒十字架，锡克教徒头巾和犹太人头巾的佩戴问题。

欧洲法院说，在比利时一案中：“一项企业内部规则禁止明显地佩戴任何政治，哲学或宗教标志，并不构成直接歧视。”

如果规则使具有特定信仰的人处于不利地位，则应由比利时法官来确定她是否可能是间接歧视的受害者。 但是，如果“以一致和系统的方式真诚地追求”该规则以投射出“中立的形象”，则该规则仍然是合理的。

但是，就法国软件公司Micropole驳回的Asma Bougnaoui案而言，它有赖法国法院裁定是否有这样的规定。 如果她的解雇只是基于满足特定客户的喜好，那么它就会看到“只有非常有限的情况”，在该情况下，可以客观地将宗教符号视为她不工作的原因。