欧洲老龄化社会：更多的劳动力流动性可以帮助欧盟满足对健康和长期护理人员的需求

欧盟委员会联合研究中心（JRC）发布的一份报告说，为了满足老龄化社会的需求，欧盟的健康和长期护理劳动力将需要在11年至2018年之间增加2030万工人。 国内教育和培训可以满足大部分需求，而移民和欧盟内部流动则起着越来越重要的作用。 2018年，欧盟有近XNUMX万健康和长期护理工作者在出生国以外的国家工作。 JRC报告建议将当前的劳务移民渠道与健康和长期护理系统的更具体考虑相结合，同时与 世卫组织全球业务守则.

这可以促进流动性的流动，为原籍国和目的地国带来好处。 这也将促进对欧盟移徙劳动力资格的认可和技能的充分激活。 民主与人口统计学部副主席杜布拉夫卡·舒卡（DubravkaŠuica）表示：“欧洲是一个老龄化的大陆，虽然更长的预期寿命和更长的健康状况是最重要的成就，但我们必须为不断增长的长期护理需求做好准备。 我们共同的挑战将是确保可获得，负担得起的优质长期护理和充足的劳动力。”

创新，研究，文化，教育和青年事务专员玛丽亚·加布里埃尔（Mariya Gabriel）补充说：“联合研究中心对我们不断变化的人口统计学及其对健康和长期护理需求的影响的分析是一项及时的贡献，因为欧洲正在应对以下挑战：老龄化社会。”

该委员会采取了一系列政策举措，以支持欧盟国家应对人口老龄化带来的挑战以及对卫生和长期护理部门的影响，包括朝着实现这一目标迈出的第一步。 欧洲卫生联盟。 委员会最近 老化绿皮书 开展了广泛的公众咨询，还就如何建立有弹性的健康和长期护理系统提供了咨询。 即将提出的另一项重要举措是《欧洲社会权利支柱行动计划》。 支柱为应对当今时代的社会和经济挑战（包括人口变化）提供了一个指南针。 阅读JRC 新闻稿 和完整的报告 点击此处.

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