欧盟委员会提出了 提案 工资透明度，以确保欧盟的男女同工同酬。 一种 政治优先 该提案由总统冯·德·莱恩（von der Leyen）提出，规定了工资透明度措施，例如，求职者的工资信息，了解从事同一工作的工人的工资水平的权利以及大公司的性别工资差异报告义务。 该提案还加强了工人要求其权利的工具，并为诉诸司法提供了便利。 不允许雇主向求职者询问他们的工资历史，并且他们必须根据雇员的要求提供与工资相关的匿名数据。 员工还将有权就工资歧视获得赔偿。  

新措施考虑到COVID-19大流行对雇主和妇女的影响，她们受到的打击尤为严重，这将提高公司内部对薪资条件的认识，并为雇主和工人提供更多解决问题的工具工作中的薪酬歧视。 这将解决造成现有薪酬差距的许多重要因素，在COVID-19大流行期间尤其重要，因为大流行加剧了性别不平等，并使妇女面临更大的贫困风险。

欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯·德·莱恩说：“同工同酬。 为了获得同等报酬，您需要透明。 妇女必须知道她们的雇主是否公平对待她们。 如果不是这种情况，他们必须有权反击并得到应得的东西。”

价值观和透明度副总裁维拉·朱罗瓦（VeraJourová）表示：“现在是男女都有权要求自己的权利的时候了。 我们希望赋予求职者和工人以要求公平工资以及了解和主张其权利的工具的能力。 这也是为什么雇主必须对其薪酬政策变得更加透明的原因。 没有更多的双重标准，没有更多的借口。”

平等专员海伦娜·达利（Helena Dalli）表示：“薪酬透明度提案是朝着执行男女同工同酬或同等价值工作的原则迈出的重要一步。 它将使工人有能力执行其同工同酬的权利，并消除工资中的性别偏见。 自1957年《罗马条约》通过以来，它也将使我们能够发现，解决和承认一个我们想消除的问题。妇女在工作中应得到应有的承认，同等对待和重视，委员会致力于确保工作场所达到了这一目标。”

工资透明度和同工同酬更好的执行

立法提案集中在同工同酬的两个核心要素上：采取措施确保工人和雇主的工资透明度，以及使工资歧视的受害者有更多机会诉诸司法。

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支付透明度措施

• 为求职者支付透明度 –雇主必须在职位空缺通知中或面试之前提供有关初始工资水平或其范围的信息。 不允许雇主向准工人询问他们的工资历史。
• 员工的知情权 –对于从事相同工作或同等价值工作的类别的工人，工人有权要求其雇主提供有关其个人工资水平和按性别细分的平均工资水平的信息。
• 报告性别工资差距 –拥有至少250名雇员的雇主必须发布有关组织中男女工人之间的工资差距的信息。 为了内部目的，他们还应按从事相同工作或同等价值工作的工人类别提供有关男女雇员之间薪资差距的信息。
• 联合薪酬评估 –如果工资报告显示性别工资差距至少为5％，并且当雇主无法在客观的性别中立因素上证明差距时，雇主将必须与工人代表合作进行工资评估。

薪酬歧视受害者有更多机会诉诸司法

• 工伤补偿 –遭受性别工资歧视的工人可以获得补偿，包括全额收回欠薪以及相关的奖金或实物支付。
• 雇主的举证责任 –默认情况下，由雇主而非工人来证明没有关于工资的歧视。
• 制裁包括罚款 –会员国应对违反同工同酬规则规定具体的处罚措施，包括最低罚款额。
• 平等机构和工人代表 可以代表工人和牵头人在法律或行政诉讼中行事 关于同等报酬的集体索赔。

该提案考虑到了雇主当前的困境，特别是在私营部门，并保持了措施的相称性，同时为中小企业提供了灵活性，并鼓励会员国利用现有资源来报告数据。 雇主或拥有379名以上雇员的公司的年薪报告费用估计为890欧元至250欧元。

接下来的步骤

今天的提案现在将提交欧洲议会和理事会批准。 一旦获得通过，成员国将有两年的时间将该指令转化为国内法，并将相关案文传达给委员会。 委员会将在八年后对提议的指令进行评估。

背景

自1957年《罗马条约》签订以来，男女同工同酬或同等价值工作的同等报酬权利一直是欧洲联盟的一项创始原则。《同等待遇》第157条和 关于男女在就业和职业上平等机会和平等待遇原则的指令.

欧盟委员会通过了 推荐 2014年2019月通过透明度加强男女同工同酬原则的问题。尽管如此，在实践中有效地执行和执行该原则仍然是欧洲联盟面临的一项重大挑战。 欧洲议会和理事会已多次呼吁在这一领域采取行动。 XNUMX年XNUMX月，理事会呼吁委员会发展 具体措施 增加工资透明度。

冯·德·莱恩（von der Leyen）总统宣布约束性的薪酬透明度措施是她的一项措施 政治优先事项 为此委员会。 这项承诺在《公约》中得到了重申。 2020-2025年性别平等战略 今天，委员会为此提出了一项提案。

更多信息

问题与解答-薪酬透明度：委员会提出了确保同工同酬的措施

关于制定薪酬透明度指令以加强同工同酬原则的提案

对影响的评估

内容提要–影响评估

情况说明书–工资透明度：同工同酬

欧盟同工同酬行动

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