欧洲的性别薪酬差距：事实和数据 

了解欧盟男女之间持续存在的经济不平等， 社会.

自联合国通过《公约》以来已有 25 年 北京宣言，旨在促进男女平等。 创建联合国妇女署的背后是同样的目标 - 致力于性别平等和赋予妇女权力 - 以及将性别平等纳入 可持续发展目标.

那么我们站在哪里呢？ 已经取得了进展，但男女之间的不平等现象仍然存在，包括在劳动力市场上。 平均而言，欧盟女性的工资低于男性。

看一看 议会正在采取哪些措施来缩小性别薪酬差距.

了解性别工资差距 

• 性别工资差距是男女平均工资之间的差异 
• 未经调整的性别工资差距是指男女平均小时总收入之间的差异，以男性收入的百分比表示。 它不考虑教育程度，年龄，工作时间或工作类型。  

欧盟的性别工资差距有多大？

欧盟女性的平均每小时收入比男性低近 12,7%。 成员国之间存在较大差异：2021 年，爱沙尼亚录得最大的性别薪酬差距（20.5%），而性别薪酬差距最低的欧盟国家是罗马尼亚（3.6%）。 卢森堡缩小了性别薪酬差距。

性别工资差距的缩小不一定意味着更多的性别平等。 它通常发生在女性就业率较低的国家。 高薪差距可能表明妇女更多地集中在低薪部门，或者其中很大一部分是兼职工作。

阅读关于 议会在欧盟争取性别平等的斗争.

劳动力市场上的男女

性别工资差距背后的原因并不简单-需要考虑许多因素。 它不仅涉及同工同酬的问题。

了解更多有关 性别薪酬差距的原因.

尽管 在欧盟，接受高等教育的女性人数多于男性，他们在劳动力市场上的代表较少。 根据2022年的数字, 几乎三分之一的女性 (28%) 从事兼职工作，而男性的这一比例为 8%，而且她们更有可能停下工作来照顾孩子和亲戚。

性别薪酬差距随年龄增长：这可能会因女性职业中断而增加，尽管这些模式因国家而异。 也因行业而异 2021 年是 私营部门比公共部门要高 在大多数欧盟国家中。

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性别工资差距的一个重要原因是女性在相对低薪部门的比例过高，而在高薪部门的比例不足。 例如，在 2021 年，女性平均持有 34.7% 的管理职位 在欧盟。

性别薪酬差距意味着女性在晚年陷入贫困的风险更高。 2020 年，欧盟 65 岁以上女性领取的养老金平均比男性低 28.3%。 成员国之间的情况在这里也不同：从马耳他的 41.5% 到爱沙尼亚的 0.1%。

议会解决性别薪酬差距的行动

2022 年 XNUMX 月，议会和欧盟国家的谈判代表同意， 欧盟公司将被要求披露信息，以便更容易比较工资 对于为同一雇主工作的人，有助于揭示性别薪酬差距。

2023 年 XNUMX 月，议会通过了这些 具有约束力的薪酬透明度措施的新规则. 如果薪酬报告显示性别薪酬差距至少为 5%，雇主将必须与工人代表合作进行联合薪酬评估。 欧盟国家将不得不实施处罚，例如对违反规定的雇主处以罚款。 职位空缺通知和职位名称必须不分性别。

理事会仍需正式批准协议才能使规则生效。

工作场所和生活中的性别平等 

• 欧盟委员会：欧盟同工同酬行动 
• 欧盟委员会：欧盟促进工作与生活平衡的行动 
• 欧盟委员会：性别行动计划

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