欧盟委员会呼吁在欧盟范围内落实同工同酬规则。

6月7日是转写截止日期 支付透明度指令 欧盟范围内已达成共识。公平不仅是一种价值观，更是一种经济优势：倡导性别平等的国家也最具竞争力。欧盟条约明确规定，同工同酬，无论从事工作的是男性还是女性。此外， 十个欧洲人中几乎有九个 一致认为，女性从事相同工作却比男性收入低是不可接受的。

然而，整个欧盟仍然存在性别薪酬差距，而且 最新的欧盟统计局数据 数据显示，欧盟女性的平均每小时总收入比男性低11.1%。这源于一系列复杂因素，例如传统上由女性担任的职位被低估，以及影响教育、招聘、晋升和工资的性别刻板印象。

自2023年起生效的《薪酬透明指令》有助于将同工同酬的权利变为现实。该指令帮助雇主评估其薪酬结构是否真正符合同工同酬原则，并通过建立一个清晰的框架来支持劳动者，该框架基于技能、努力程度、责任和工作条件等标准，用于应用“同等价值工作”的概念。此外，该指令还将通过建立更清晰、更公平的薪酬制度，帮助雇主吸引和留住人才。薪酬透明度将赋予劳动者更多权力，有助于消除歧视，同时提升欧洲企业的竞争力。.

自提案准备阶段以来，欧盟委员会一直与成员国和主要利益攸关方密切合作，以促进同工同酬。提案于2023年通过后，欧盟委员会已投入超过3.8万欧元用于支持该指令的实施。 公民、平等、权利和价值观计划 (CERV) 为支持成员国的薪酬透明度措施，以及根据最近结束的计划额外提供 5 万欧元。 2026年促进性别平等提案征集. 委员会将继续支持各国政府、企业和工人，使同工同酬在全联盟范围内成为现实。

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