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性别平等

“家庭暴力是大流行的阴影” Jacinda Ardern

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为了纪念今年的国际妇女节(8月19日),欧洲议会着重强调了妇女在COVID-XNUMX危机中的关键作用。 新西兰是抵抗病毒传播最成功的国家之一-总理Jacinda Ardern采取了消除措施,而不是欧洲广泛采用的抑制策略。

“努力,早点去”

在新西兰,五百万公民的生活几乎恢复了正常。 酒吧,饭店,体育馆和音乐会场所开放,总理希望在放宽边境管制之前给全体人民接种疫苗。 

经济状况比其他任何地方都要好,这表明有效管理病毒已成为经济蓬勃发展的先决条件,而不是在经济和健康措施之间进行谨慎的权衡。 Ardern的领导层因其领导层和“努力奋斗,尽早而行”的信息而受到广泛赞誉,这意味着极低的感染水平和不到30例死亡。

阿登在欧洲议会上致辞时说:“在新西兰,我们与COVID-19作战的方法已成为一种包容性观念,即每个人都需要尽自己的力量互相保护,尤其是我们最脆弱的人。 我经常说的是我们的人口是5万的团队。 当我们进入一个疫苗接种阶段时,我们的团队规模不是5万,而是7.8亿。 除非我们都成功,否则单个国家或地区的成功意义不大。”

Ardern还指出,妇女在这场危机中首当其冲:“妇女在与COVID危机作斗争的最前沿。 他们是每天面对这种病毒的灾难和挑战的医生,护士,科学家,传播者,护理人员和前线工作者。 并直接受到病毒本身及其对我们生计的直接影响。 我们也是家庭暴力加剧的对象。 据报道,这是世界各个角落的阴影大流行。”

议会争辩说,妇女一直在与冠状病毒大流行作斗争的最前线,部分原因是她们在保健部门中的主要作用。 许多人也因为工作不安全或不稳定而受到了沉重打击,这些工作随着危机而消失或发生了变化。 此外,持续的封锁导致家庭暴力增加。 议会呼吁解决这些不平等问题。

COVID-19前线的女性

在欧盟最易感染该病毒的49万护理人员中,女性约占76%。

妇女在从销售到育儿场所的基本服务中所占的比例过高,在大流行期间这种服务一直开放。 在欧盟,妇女占所有收银员的82%,占家庭清洁和家庭帮助领域工作人员的95%。

妇女的工作保障水平较低

84-15岁的职业妇女中约有64%受雇于服务业,其中包括遭受工作失业的受Covid打击的主要行业。 检疫还影响了传统上雇用更多妇女的经济部门,包括苗圃,秘书和家政工作。

欧盟有30%以上的妇女从事非全日制工作,并在非正规经济中占据了大量工作,这往往使劳动权减少,健康保护和其他基本利益减少。 他们也更有可能抽出时间照顾孩子和亲戚,而在封锁期间通常不得不将远程办公和托儿服务结合起来。

暴力侵害妇女行为升级

在欧盟,每周约有50名妇女因家庭暴力丧生,而在封锁期间这种情况有所增加。 这些限制也使受害者更难获得帮助。

欧洲议会

了解性别工资差距:定义和原因

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欧盟的职业女性每小时平均收入比男性低14%。 了解如何计算性别工资差距及其背后的原因。 虽然 同工同酬原则 1957年,《罗马条约》已经引入了“性别工资差距”,这种性别差距一直顽固地存在,并且近年来仅取得了很小的进步。 社会 

什么是性别工资差距,如何计算?

性别工资差距是男女之间的平均小时总收入之差。 它是基于在扣除所得税和社会保障金之前直接支付给员工的薪水。 在计算中仅考虑有十名或更多员工的公司。 欧盟的平均性别工资差距在14.1年为2019%。

性别薪酬差距的某些原因是结构性的,并且与就业,教育水平和工作经验的差异有关。 如果我们删除这一部分,剩下的就是所谓的调整后的性别工资差距。

欧盟的性别薪酬差距

在整个欧盟, 薪资差距差异很大,在以下国家中排名最高:2019年:爱沙尼亚(21.7%),拉脱维亚(21.2%),德国(19.2%),捷克共和国(18.9%),斯洛伐克(18.4%)和匈牙利(18.2%)。 2019年最低的数字是波兰(8.5%),斯洛文尼亚(7.9%),比利时(5.8%),意大利(4.7%),罗马尼亚(3.3%)和卢森堡(1.3%)。

解释这些数字并不像看起来那样简单,因为特定国家/地区中较小的性别薪资差距并不一定意味着更多的性别平等。 在某些欧盟国家,薪资差距较小的原因往往是妇女的带薪工作较少。 高差距往往与从事兼职工作或集中从事有限职业的妇女比例较高有关。 仍然可以确定性别工资差距的一些结构性原因。

性别薪酬差距的原因

一般, 女人做更多的无薪工作,例如育儿或做家务。 在所有欧盟国家中都可以发现这种无偿工作时间上的性别差异,尽管从北欧国家每周六到八小时到意大利,克罗地亚,斯洛文尼亚,奥地利,马耳他,希腊和塞浦路斯,超过十五小时不等, 根据2015年的数字.

这样可以减少带薪工作的时间: 根据2018年的数字,将近三分之一的女性(30%)从事非全日制工作,而只有8%的男性从事非全日制工作。 当同时考虑无偿工作和有偿工作时,女性每周工作时间比男性多。


妇女也更有可能成为职业中断者,她们的某些职业选择受到以下因素的影响: 照顾和家庭责任.


关于我们 性别薪资总差距的30%可以用相对低薪行业中女性任职人数过多的现象来解释 例如护理,销售或教育。 在诸如科学,技术和工程等部门中,男性雇员的比例仍然很高(超过80%)。


女性担任的高管职位也更少:顶级公司首席执行官中只有不到10%是女性。 如果我们看一下不同职业的差距, 女经理处于最大劣势: 他们的时薪比男性经理低23%。


但是女人也还是要面对 工作场所的歧视,例如,其薪水低于具有相同资格,在相同条件和职业类别下工作的男性同事,或者在休完产假后被降职。

因此,女性不仅每小时的收入减少,而且从事无偿工作的时间也越来越多,有偿工作的时间也更少,而且比男性更有可能失业。 所有这些因素加在一起,使男性和女性之间的总体收入差异达到了 在欧盟将近37% (在2018中)。

缩小差距:消除贫困和加强经济

缩小性别工资差距可以创造更大的性别平等,同时减少贫困并刺激经济。

性别工资差距随着年龄的增长而扩大-随着职业的发展以及家庭需求的增加,而女性进入劳动力市场时的性别差距却很小。 由于用于储蓄和投资的资金较少,这些差距不断积聚,因此,妇女在老年时面临更大的贫困和社会排斥风险。 欧盟的性别养老金差距在29年约为2019%。

同工同酬不仅是正义的问题,而且随着妇女将有更多的支出增加支出,这也将促进经济发展。 这将增加税基,并减轻福利制度的一些负担。 评估 表明将性别工资差距缩小一个百分点将使国内生产总值提高0.1%。

国会针对性别薪酬差距的行动

21年2021月XNUMX日,欧洲议会议员通过了一项 欧盟性别平等战略决议,呼吁欧盟委员会制定雄心勃勃的新的性别薪酬差距行动计划,该计划应为欧盟国家制定明确的目标,以在未来五年内缩小性别薪酬差距。

此外,议会希望使妇女和女童能够更轻松地学习和工作 男性为主的部门,以安排灵活的工作时间,并改善员工的工资,薪水和工作条件 女性主导的部门.

了解更多有关 议会为解决性别薪酬差距所做的工作 以及 总体上促进性别平等.

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平等机会

薪酬透明度:委员会提出措施,确保同工同酬

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欧盟委员会提出了 提案 工资透明度,以确保欧盟的男女同工同酬。 一种 政治优先 该提案由总统冯·德·莱恩(von der Leyen)提出,规定了工资透明度措施,例如,求职者的工资信息,了解从事同一工作的工人的工资水平的权利以及大公司的性别工资差异报告义务。 该提案还加强了工人要求其权利的工具,并为诉诸司法提供了便利。 不允许雇主向求职者询问他们的工资历史,并且他们必须根据雇员的要求提供与工资相关的匿名数据。 员工还将有权就工资歧视获得赔偿。  

新措施考虑到COVID-19大流行对雇主和妇女的影响,她们受到的打击尤为严重,这将提高公司内部对薪资条件的认识,并为雇主和工人提供更多解决问题的工具工作中的薪酬歧视。 这将解决造成现有薪酬差距的许多重要因素,在COVID-19大流行期间尤其重要,因为大流行加剧了性别不平等,并使妇女面临更大的贫困风险。

欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯·德·莱恩说:“同工同酬。 为了获得同等报酬,您需要透明。 妇女必须知道她们的雇主是否公平对待她们。 如果不是这种情况,他们必须有权反击并得到应得的东西。”

价值观和透明度副总裁维拉·朱罗瓦(VeraJourová)表示:“现在是男女都有权要求自己的权利的时候了。 我们希望赋予求职者和工人以要求公平工资以及了解和主张其权利的工具的能力。 这也是为什么雇主必须对其薪酬政策变得更加透明的原因。 没有更多的双重标准,没有更多的借口。”

平等专员海伦娜·达利(Helena Dalli)表示:“薪酬透明度提案是朝着执行男女同工同酬或同等价值工作的原则迈出的重要一步。 它将使工人有能力执行其同工同酬的权利,并消除工资中的性别偏见。 自1957年《罗马条约》通过以来,它也将使我们能够发现,解决和承认一个我们想消除的问题。妇女在工作中应得到应有的承认,同等对待和重视,委员会致力于确保工作场所达到了这一目标。”

工资透明度和同工同酬更好的执行

立法提案集中在同工同酬的两个核心要素上:采取措施确保工人和雇主的工资透明度,以及使工资歧视的受害者有更多机会诉诸司法。

支付透明度措施

  • 为求职者支付透明度 –雇主必须在职位空缺通知中或面试之前提供有关初始工资水平或其范围的信息。 不允许雇主向准工人询问他们的工资历史。
  • 员工的知情权 –对于从事相同工作或同等价值工作的类别的工人,工人有权要求其雇主提供有关其个人工资水平和按性别细分的平均工资水平的信息。
  • 报告性别工资差距 –拥有至少250名雇员的雇主必须发布有关组织中男女工人之间的工资差距的信息。 为了内部目的,他们还应按从事相同工作或同等价值工作的工人类别提供有关男女雇员之间薪资差距的信息。
  • 联合薪酬评估 –如果工资报告显示性别工资差距至少为5%,并且当雇主无法在客观的性别中立因素上证明差距时,雇主将必须与工人代表合作进行工资评估。

薪酬歧视受害者有更多机会诉诸司法

  • 工伤补偿 –遭受性别工资歧视的工人可以获得补偿,包括全额收回欠薪以及相关的奖金或实物支付。
  • 雇主的举证责任 –默认情况下,由雇主而非工人来证明没有关于工资的歧视。
  • 制裁包括罚款 –会员国应对违反同工同酬规则规定具体的处罚措施,包括最低罚款额。
  • 平等机构和工人代表 可以代表工人和牵头人在法律或行政诉讼中行事 关于同等报酬的集体索赔。

该提案考虑到了雇主当前的困境,特别是在私营部门,并保持了措施的相称性,同时为中小企业提供了灵活性,并鼓励会员国利用现有资源来报告数据。 雇主或拥有379名以上雇员的公司的年薪报告费用估计为890欧元至250欧元。

接下来的步骤

今天的提案现在将提交欧洲议会和理事会批准。 一旦获得通过,成员国将有两年的时间将该指令转化为国内法,并将相关案文传达给委员会。 委员会将在八年后对提议的指令进行评估。

背景

自1957年《罗马条约》签订以来,男女同工同酬或同等价值工作的同等报酬权利一直是欧洲联盟的一项创始原则。《同等待遇》第157条和 关于男女在就业和职业上平等机会和平等待遇原则的指令.

欧盟委员会通过了 推荐 2014年2019月通过透明度加强男女同工同酬原则的问题。尽管如此,在实践中有效地执行和执行该原则仍然是欧洲联盟面临的一项重大挑战。 欧洲议会和理事会已多次呼吁在这一领域采取行动。 XNUMX年XNUMX月,理事会呼吁委员会发展 具体措施 增加工资透明度。

冯·德·莱恩(von der Leyen)总统宣布约束性的薪酬透明度措施是她的一项措施 政治优先事项 为此委员会。 这项承诺在《公约》中得到了重申。 2020-2025年性别平等战略 今天,委员会为此提出了一项提案。

更多信息

问题与解答-薪酬透明度:委员会提出了确保同工同酬的措施

关于制定薪酬透明度指令以加强同工同酬原则的提案

对影响的评估

内容提要–影响评估

情况说明书–工资透明度:同工同酬

欧盟同工同酬行动

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EU

性别平等:委员会确保卓越,并改善贸易和投资仲裁中的性别平衡

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欧盟委员会已经建立了新的任命仲裁员的系统,也称为仲裁员,以处理欧盟贸易和投资协议下的争端。 借助这一新系统,我们力求加强我们的贸易协议的执行,并解决欧盟现有仲裁员池中缺乏性别平衡的问题,同时确保所有仲裁员均符合最高的职业和道德标准。

除了这些努力之外,委员会还签署了 仲裁誓约中的平等代表权,目的是增加妇女在国际争端解决中的代表性。 “我们正在寻找优秀和高素质的候选人来解决贸易争端。 在今天的呼吁中,我们还承诺改善仲裁界的性别平衡。 该承诺是欧洲委员会对在工作和生活的所有领域实现性别平衡的长期承诺的一部分,这是我们最坚定的价值观之一。 我们还将密切注意地域平衡。”执行副总裁兼贸易专员瓦尔迪斯·多姆布罗夫斯基斯(Valdis Dombrovskis)说。 “确保争端的优秀仲裁员是我们升级贸易执法工具和机制的整个过程的一部分。” 新闻稿可用 .

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