#PostingOfWorkers：对同工同酬和工作条件的最终投票

修订后的规则以456票对147票，49票弃权获得批准，旨在确保更好地保护在职员工和公司公平竞争。

确保合理工资

根据商定的案文，所有东道国的薪酬规则都必须适用于被派遣工人。 除法律规定外，成员国还可适用大型的，具有代表性的区域或部门集体协议。 到目前为止，这仅在建筑部门完成。

改善工人的状况

旅费，伙食费和住宿费必须由雇主支付，而不应从工人的薪金中扣除。 雇主还必须确保岗位工人的住宿条件是体面的，并符合国家规定。

发布时间

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发布的持续时间最长为12个月，可能会延长六个月。 此后，该工人仍将能够继续留在其所驻的成员国并在该成员国工作，但除此之外，工作条件将受所在国劳动法规的约束。

防止欺诈

如果发生欺诈性的发布（例如，由信箱公司发布），则成员国应合作以确保至少在《发布工人指令》的条件下对发布的工人进行保护。

国际公路运输

修订后的指令的新内容将适用于运输部门 具体部门的立法，包含在 移动套餐，生效。 在此之前，该指令的1996年版本仍然适用。

两年内将适用新规则

成员国将有两年的时间将这些规则转化为本国法律，并且必须在此期间结束之前将其生效。

Elisabeth Morin-Chartier（EPP，FR)报告员说：“这次投票是2014-2019年立法期限的基石。 它反映了欧洲联盟的社会，经济和政治现实。 它为公司建立更公平的竞争，为工人提供更好的权利奠定了通往更加社会化的欧洲的明确道路。 通过投票赞成该协议，欧洲议会为工人提供了更好的权利，并确保了对公司的必要保护。”

艾格尼丝·琼格里乌斯（Agnes Jongerius）（荷兰科学与技术大学）共同报告员说：“欧洲在同一个地方选择同工同酬。 这是一项重大成就。 同事可以再次成为同事，而不是竞争对手。 这是朝着建立一个社会欧洲迈出的重要一步，该欧洲可以保护工人并阻止公司参与竞逐低谷。 -一个不会偷工减料的欧洲，它期待普通的劳动人民。”

背景

职位发布的员工是指由其雇主派遣来临时在另一个欧盟成员国提供服务的员工。 2016年，欧盟有2.3万在岗员工。 在69年至2010年之间，发布的人数增长了2016％。