专员呼吁欧洲团队采取应对劳务移民的方法

在四月份的全体会议上，欧洲经济和社会委员会（EESC）讨论了人才流动计划。该倡议包括一系列新措施，旨在使欧盟对欧盟以外的人才更具吸引力，并促进其内部流动。

演讲嘉宾、内政事务专员 Ylva Johansson 呼吁 EESC 提供支持，将成员国和民间社会组织聚集在一起，接受这一创新，并确保制定有效的劳务移民政策。

人才流动计划的基本措施之一是“人才库”倡议，这是第一个欧盟级别的自愿匹配库，感兴趣的成员国可以将欧盟的雇主和第三国的求职者聚集在一起。 

据估计，人才库计划将对欧盟 GDP 产生积极影响，到 4.2 年，额外工资将产生高达 20 亿欧元的收入，有 2030 个成员国参与。然而，正如 EESC 在其关于人才库的意见中所强调的那样 人才流动计划 本次全体会议通过的欧盟人才库需要成为实用、易于使用和值得信赖的工具，对工人和雇主都有吸引力。同时，必须支持公平、道德、合法的劳务移民。 

EESC主席Oliver Röpke强调，“由于向绿色和数字经济转型以及人口挑战，欧盟面临着严重的劳动力和技能短缺。人才流动计划可以成为缓解这些挑战的工具之一。与此同时，技能培训和再培训以及充分保护工人和公司免受剥削和不公平竞争也是必要的。”

该倡议旨在提供一个全面的政策框架，以解决整个欧洲的劳动力和技能短缺问题。这些短缺是由多种因素引发的，对欧洲企业的运营水平造成了严重障碍，75%的中小企业表示难以找到熟练工人。

欧盟内政事务专员伊尔瓦·约翰逊 (Ylva Johansson) 呼吁欧洲在更广泛的欧洲层面上采取团队合作的方式处理劳务移民问题。 “劳务移民主要是一种国家能力，并且将继续如此，一个又一个成员国不断增加劳务移民配额。但我们需要建立一个欧洲团队方法，与欧盟机构、成员国和民间社会组织共同努力，提出新举措并促进劳动力流动政策的实施。”

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EESC成员还谈到了剥削、适当的工资和体面的条件以及劳动保障，这将保证对移民和难民工人有吸引力的工作机会。 

EESC 成员、该意见的报告员 Tatjana Babrauskienė 表示，“需要通过一个欧盟网站为工人和雇主提供有关在欧盟成员国就业和要求（包括资格认可）的透明且值得信赖的信息”。

当谈到帮助第三国国民在欧盟找到好工作以及雇主招聘这些工人时，女士 Babrauskienė补充说，“应对第三国工人的技能和能力进行评估并迅速验证，以确保他们的技能得到认证，并在必要时获得资格”。

EESC成员兼联合报告员Mariya Mincheva指出，“欧盟人才库不应增加雇主的行政负担。将国家公共就业服务部门的空缺转移到欧盟人才库应该是直接的”。

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