工会表示最低工资指令已经生效

尽管成员国采用欧盟《充足最低工资指令》的最后期限要到 11 月，但工会研究表明，该指令已经提高了不同国家设定的最低工资标准。该分析是由欧洲工会研究所（ETUI）进行的，该研究所是欧洲工会联合会的独立研究和培训中心，将欧洲工会纳入一个单一的欧洲伞式组织。

一份新的 ETUI 政策简报表明，即使在正式转化为国家法律（截止日期为 15 年 2024 月 XNUMX 日）之前，《充足最低工资指令》已经对保加利亚等一系列欧盟成员国的最低工资设定产生了影响、克罗地亚、德国、匈牙利、爱尔兰、拉脱维亚、罗马尼亚、西班牙和荷兰。

今年年初的最新数据显示，在 15 个有立法规定最低工资的欧盟国家中，有 22 个国家的法定最低工资名义大幅增长（奥地利、丹麦、芬兰、意大利和瑞典）。有两个因素对此起到了重要作用：

1. 欧盟各地继续普遍存在高通胀，使保障最低工资收入者的购买力成为政治优先事项。

2. 许多成员国已经在使用最近通过的《充足最低工资指令》的“双重标准门槛”（定义为工资中位数的 60% 和平均工资的 50%）。

目前只有斯洛文尼亚达到了这一双重标准，这表明整个欧盟有必要进一步大幅提高最低工资。然而，ETUI 说明了这一门槛甚至在成为国家法律之前就已经影响了国家最低工资设定和政治辩论。

双重标准的影响体现在不同方面，例如保加利亚将平均工资的50%原则写入保加利亚法律，双重标准成为克罗地亚的政治指导方针，塞浦路斯将最低工资设定为中位数的60%，爱尔兰也承诺这样做。

广告

在其他国家，该指令已经为有关现有最低工资是否充足的全国性辩论提供了信息，并为工会提高最低工资的运动提供了基础。

ETUI 政策简报作者 Torsten Müller 表示 新时代的黎明？欧洲指令对 2024 年充足最低工资的影响”，“该指令的目的不是定义具有法律约束力的标准，而是提供政治和规范的参考框架。这也适用于双重正派门槛。

“然而，这意味着该指令的真正意义取决于国家行为者的使用及其有效转化为国家法律。因此，从迄今为止的经验中汲取的重要教训是，所有那些努力实现社会融合、减少工资不平等和工作中贫困的进步行动者需要在国家层面上争取执行该指令”。

分享此文章：