了解#GenderPayGap-定义和原因

虽然 同工同酬原则 1957年，《罗马条约》已经引入了这种待遇，所谓的性别工资差距顽固地存在，并且在过去十年中仅取得了很小的进步。

欧洲议会一直呼吁采取更多行动来缩小差距，并再次提出该问题。 13月XNUMX日星期一的全体会议辩论.

性别工资差距是多少？ 以及如何计算？

性别工资差距是男女之间的平均小时总收入之差。 它是基于在扣除所得税和社会保障金之前直接支付给员工的薪水。 在计算中仅考虑有十名或更多员工的公司。

通过这种方式计算，性别工资差距并未考虑到可能发挥作用的所有不同因素，例如教育程度，工作时间，工作类型，职业休息或兼职。 但这确实表明，在整个欧盟，女性的收入普遍低于男性。

欧盟的性别工资差距

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在整个欧盟， 薪资差距差异很大，在25.6年是爱沙尼亚（21.1％），捷克共和国（21％），德国（20.8％），英国（19.9％），奥地利（19.8％）和斯洛伐克（2017％）最高的国家。在斯洛文尼亚（8％），波兰（7.2％），比利时（6％），意大利和卢森堡（各为5％）和罗马尼亚（3.5％）中发现。

同工同酬由 欧盟指令 但是欧洲议会一再要求 调整 并采取进一步措施。 欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯·德·莱恩（Ursula von der Leyen）宣布，他们将致力于制定新的欧洲性别战略和具有约束力的薪酬透明度措施。

详细了解议会为性别平等所做的工作

为什么存在性别工资差距？

解释这些数字并不像看起来那样简单，因为特定国家/地区中性别工资差距的缩小并不一定意味着更多的性别平等。 在某些欧盟国家，较低的工资差距往往是女性的带薪工作较少。 较高的差距往往与从事兼职工作或从事有限职业的妇女比例较高有关。

一般， 女人做更多的无薪工作 （照顾孩子或做家务）和男性更多的带薪工作时间: 在欧盟，只有8.7％的男性从事兼职工作，而在欧盟，几乎有三分之一的女性（31.3％）从事兼职工作。 总体而言，女性每周的工作时间比男性多。

因此，妇女不仅每小时的收入减少，而且她们从事的有偿工作小时数也更少，而且女性劳动者的就业人数也少于男性。 所有这些因素加在一起，使男性和女性的整体收入差异 几乎40％ （2014年）。

妇女也更有可能成为职业中断者，她们的某些职业选择受到以下因素的影响： 照顾和家庭责任.

关于 30%性别薪资总差距中的多少可以解释为在薪水，销售或教育等相对低薪领域中妇女人数过多。 仍然有诸如科学，技术和工程部门的工作，其中男性雇员的比例很高（超过80％）。

女性担任的高管职位也更少：顶级公司首席执行官中只有不到6.9％是女性。 欧盟统计局数据 表明，如果我们看一下不同职业的差距，女性经理人的最大劣势是：他们每小时的收入比男性经理人低23％。

但是，妇女在工作场所仍然面临纯粹的歧视，例如，其工资低于从事相同职业的男同事，或者在休完产假后被降职。

缩小差距的好处

还可以看到，随着年龄的增长，性别工资差距随着职业和家庭需求的增加而扩大，而当女性进入劳动力市场时，性别差距却很小。 由于用于储蓄和投资的资金减少，这些差距不断积聚，因此，妇女在较高年龄时面临更大的贫困和社会排斥风险（ 性别养老金差距 在36年约为2017％）。

同工同酬不仅是正义的问题，而且随着妇女将有更多的支出增加支出，这也将促进经济发展。 这将增加税基，并减轻福利制度的一些负担。 评估 结果表明，减少性别工资差距减少1％，将使国内生产总值增加0.1％。