经济

Q2 2014：在1.7％欧元区职位空缺率28％的稳定，稳定的EU1.6

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发布时间

10年前

2014 年 9 月 16 日

职位空缺率¹ 在欧元区² 根据欧盟统计局Eurostat公布的数据，18年第二季度（EA1.7）的汇率为2014％，与上一季度持平，但从1.5年第二季度的2013％上升。欧盟28国的职位空缺率² 1.6年第二季度为2014％，与上一季度相比也没有变化，而1.5年第二季度为2013％。

*截至27年第四季度的EU2009数据，4年第一季度的EU28数据。两个区域之间的差异远低于2010个百分点。

在 欧元区，2014年第二季度的职位空缺率是工业和建筑业的1.0％，服务业的2.2％。在里面 EU28 工业和建筑业的比率为1.1％，服务业的比率为2.1％。

成员国

在可比的成员国中⁴ 数据可用，2014年第二季度的最高职位空缺率记录在德国（2.8％） 比利时 （2.4％）和英国（2.3％），在 拉脱维亚 （0.4％）波兰（0.5年第一季度为2014％）， 葡萄牙 和 西班牙 （均为0.6％）。

*希腊和波兰的数据为2014年第一季度。

可获得2014年第二季度数据的成员国中⁵，与2013年第二季度相比，职位空缺率上升了XNUMX个，保持稳定的水平为XNUMX个，下降了XNUMX个。 塞浦路斯 和英国（均为+0.4个百分点）， 捷克共和国, 德国和 卢森堡 （全部+0.3 pp），并且最大的下降幅度是 西班牙 （-0.3 pp）和 奥地利
（-0.2 pp）。

职位空缺率 （JVR）衡量职位空缺总数的比例，以百分比表示：

JVR =（职位空缺数量）/（职位占用数量+职位空缺数量）。

A 职位空缺 定义为有偿职位（新创建，空缺或即将空缺），用人单位正在积极采取措施，从有关企业外部寻找合适的候选人，并准备采取更多步骤，用人单位打算填补其中一个立即或不久的将来。根据这个定义，职位空缺应向企业外部的候选人开放。但是，这并不排除雇主招募内部候选人担任该职位的可能性。仅对内部候选人开放的空缺职位不应被视为职位空缺。

An 占用职位 是已分配员工的组织内的付费职位。

职位空缺率涵盖了NACE第1版A到O到2008年第四季度，以及NACE第2版B到S从2009年第一季度开始。为简化起见，这些总和被称为“整体经济”，即使将农业，作为雇主的家庭活动和域外组织的活动排除在外。 NACE修订版2的B到S部分包括工业（B到E），建筑（F）和服务（G到N）部门以及（主要）非市场服务（O到S）。

EA18包括比利时，德国，爱沙尼亚，爱尔兰，希腊，西班牙，法国，意大利，塞浦路斯，拉脱维亚，卢森堡，马耳他，荷兰，奥地利，葡萄牙，斯洛文尼亚，斯洛伐克和芬兰。

EU28包括比利时，保加利亚，捷克共和国，丹麦，德国，爱沙尼亚，爱尔兰，希腊，西班牙，法国，克罗地亚，意大利，塞浦路斯，拉脱维亚，立陶宛，卢森堡，匈牙利，马耳他，荷兰，奥地利，波兰，葡萄牙，罗马尼亚，斯洛文尼亚，斯洛伐克，芬兰，瑞典和英国。

该表还包括挪威，瑞士和前南斯拉夫的马其顿共和国的数据。

欧盟和欧元区总体的职位空缺率基于成员国数据，包括尚无该值的最近时期的估计值。如果国家数据仅可用于一个子种群，例如，不包括较小的单位或某些活动（请参见脚注4），则该子种群将用于计算总体的职位空缺率。
这不包括丹麦，法国，意大利和马耳他的职位空缺不能涵盖整个经济。在法国和意大利，仅调查拥有10名或以上员工的业务部门。此外，在公共行政，教育和人类健康方面（NACE第2版O，P和Q部分），公共机构也不包括在内。在丹麦，仅调查商业经济范围内的单位（NACE修订版2 B至N节）。在马耳他，仅调查拥有10名或10名以上员工的单位。法国提供的年度数据覆盖范围扩大到所提供行业中员工人数少于2012人的部门。最新的数据（参考年1.0）表明，所覆盖的经济体的职位空缺率为XNUMX％。
这不包括希腊和波兰。

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