工发帖：议会和理事会的谈判罢工成交

27月XNUMX日，议会和议会谈判代表非正式同意的一项法律草案将为临时派驻国外以提供服务的工人提供更好的保护。 议会的谈判代表通过区分真实的张贴内容和企图规避法律的行为，加强了草案以澄清公司的规则，但也使欧盟成员国在执行合规性检查方面具有一定的灵活性。

新文本旨在确保按照1996年指令的要求更好地执行关于岗位工人的工作条件的规定，并防止滥用职权。
“今天的协议表明，欧盟机构正在肩负起自己的责任。 提议的文本旨在确保工人的保护并阐明公司的规则。 我们在提供服务的自由与保护工人权利之间取得了平衡。 这对于单一市场和在岗工人来说都是好消息，”报告员Danuta Jazlowiecka（EPP，PL）说。

“感谢议会，明确界定了虚假的'自营职业'，因此将得到更好的解决。成员国进行检查时将具有更大的灵活性，因为尽管它们将不得不向欧盟委员会传达新的检查措施，但不会为他们寻求事先授权。社会和合作伙伴也将更广泛地参与其中。”就业和社会事务委员会主席PervencheBerès（法国科学与技术部）说。
识别真实的帖子并防止滥用

议会澄清了规则，以帮助成员国评估发布内容是真实的还是企图规避法律。
为了确定一家公司是否真的在国外提供服务，国家主管部门将能够确定该公司在哪里注册，在哪里缴纳税收和社会保障金，在哪里招聘已招聘的工人，在哪里开展业务活动以及必须签订多少合同？供应服务。

为了评估工人是否真的被临时发布，成员国将能够确定提供服务的时间以及发布开始的日期。 商定的草案说，缺少“ A1”社会保障证书也可能表明该职位不是真实的，其中包括确定已职位工人的要求。
怀疑工人虚假“自雇”的成员国也可以应议会要求，在案文中补充检查工作是否完成并评估工作关系，包括其从属和报酬。

加强检查
为了确保正确执行1996年指令，该协议提供了一系列国家控制措施，但成员国仍可以在其中添加其他措施。

根据议会的提议，成员国必须向欧洲委员会传达新的控制措施，但这并不构成事先授权的要求，并给成员国带来了一定的灵活性。在分包链中维护工人的权利

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如果在建筑业中将工作承包出去，则总承包商和分包商均应对未支付已付薪金的工人或未尊重其权利的行为承担连带责任。
审查条款

新规则生效后，成员国将有两年时间将其转化为本国法律。 在接下来的三年内，将要求欧洲委员会报告其申请，并在必要时提出进一步的措施。

接下来的步骤
非正式协议仍需得到成员国常任代表（COREPER），议会就业和社会事务委员会，整个议会以及理事会的认可。 委员会投票将于18月XNUMX日举行。

程序：共同决定，一读