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超过一半的英国工人宁愿牺牲时间和金钱去海外志愿者说，未来国际志愿人员日VSO调查

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发布时间

8年前

2015 年 12 月 4 日

欧盟记者通讯员

来自2的全国在线调查结果 12月表明，如果56％的英国全职工作者得到雇主的支持，他们将自由地在发展中国家自愿提供技能以消除贫困。

领先的国际发展慈善机构VSO提前委托Gorkana 国际志愿者日（5十二月） 从财务，IT，商业和工程等部门调查3,000专业人员。 VSO的“企业志愿者民意调查感知”于11月在英国2015进行。结果显示人们准备为一个好的事业留出多少时间，哪些国家最有利于他们的技能，他们愿意参与的志愿服务的类型以及他们的动机和最坏的恐惧。

主要发现：

总的来说，56％的受访者如果有工作要回国，就会自愿到海外。
68％的受访者认为志愿服务“改善了他人的生活，有助于减少贫困”。
61％的收入介于20,000和40,000之间的受访者表示他们将在海外志愿服务。
80% 受访者将志愿服务两个月或更短时间。
39％将在非洲志愿服务，在亚洲服务39％。
在非洲志愿服务的19％受访者年龄为35至44。
22％在亚洲志愿服务的受访者年龄为35至44。
70％的受访者会考虑团体志愿服务，但只有6％会考虑“接力志愿服务”（当一名来自同一家公司的志愿者连续接管另一名志愿者时）
50％的受访者最关心的是“失去家人和朋友”。

VSO知识交流 - 今年7月成立 - 是英国政府支持的一项举措这为私营部门的熟练员工提供了一个志愿者和改变生活的机会一些世界上最贫穷的地方。

VSO知识交流总监Chris Walker说： “超过一半（56％）的受访者表示他们会考虑在发展中国家做志愿者，很高兴知道有超过1,500的潜在志愿者，我们希望他们与我们取得联系，但这些结果也表明还有工作要做。对于公司员工志愿服务的潜力，我们显然仍然只是在表面上。

“令人放心的是，压倒性的动力（68％的受访者）是为了帮助减少贫困。这是VSO方法的重要认可，我们始终将重点放在对最贫困人群的影响上。而在职业发展和创新方面也有好处，很明显，我们需要继续由最需要的地方领导，并且我们还要继续证明我们正在使最贫穷的人受益。

“另一个挑战是将短期和小组安置的需求与所需的需求相匹配，因为80％的受访者希望在2个月内自愿参加，而70％的参与者希望作为团体的一部分来自愿。如果我们希望实现这一目标，要解决造成贫困的复杂原因的持久变化，则需要将这类安置与长期计划联系起来。”

企业志愿服务正在逐步增加。自XNUMX月以来，三星的IT专业人员一直在肯尼亚达格雷蒂Riruta健康诊所的VSO担任志愿者。他们一直在与当地卫生专业人员合作，以改善他们的孕产妇健康跟踪系统。今年，VSO吸引了更多来自发展中国家的跨国公司的志愿者。最近的例子包括石油和天然气跨国公司-壳牌，领先的农业组织-先正达和全球管理咨询服务公司-埃森哲。 “ VSO知识交流–印度”今年也启动了，吸引了IBM全球商业服务和招聘咨询巨头Randstad的支持。

来自伦敦的30岁的娜塔莎·布里奇（Natasha Bridge）是埃森哲英国公司的管理顾问。最近结婚的娜塔莎（Natasha）和她的新丈夫-31岁的IT顾问克里斯（Chris）-在度过了两个月的蜜月中的大部分时间，通过VSO的知识交流向印度的“农村发展部”提供了志愿服务。娜塔莎（Natasha）帮助制定了一项计划政策，以改善残疾人士的工作机会，克里斯（Chris）制作了一份报告，探讨了候选人为何退出工作岗位和培训的原因。

埃森哲英国员工和VSO Knowledge Exchange公司志愿者Natasha Bridge对她的职位进行了反思：“我们在印度的经验非常好！我们选择印度的原因之一是因为他们所需帮助的规模实际上是令人震惊的。我想在一个能够改变人们生活的项目中运用自己的技能。尽管有时会遇到挑战，但我的经验非常有益，因为我知道自己所做的工作将直接导致更多的残疾人获得技能和就业。

“我已经学会了如何与残疾人一起工作，并了解他们所面临的挑战类型。现在，我对政府程序和政策的工作方式有了更多的了解。因此，我对与残疾人更多地合作非常感兴趣。因为他们所面临的挑战不仅限于发展中国家，而且在全球范围内都是相同的。

“我们真的很享受我们的经验，感到很荣幸能有机会为印度中央政府开展这一有价值的项目。很高兴知道我们所做的工作将会有所作为。我们希望我们的我们的足迹将是教育部和VSO知识交流与许多其他志愿者之间长期和繁荣的伙伴关系的开始。”

埃森哲发展伙伴关系全球计划高级经理玛丽·伍德盖特（Mary Woodgate）表示：“埃森哲很荣幸为VSO知识交流提供支持。我们希望其他许多公司将从该解决方案中受益-向其员工提供志愿人员安置，这对社会和他们的企业产生了积极影响投票结果显示，各个职业的人们都有很多收获和贡献，令人鼓舞的是，提高职业前景是人们希望志愿服务的三大原因，同时也包括帮助他人和丰富的经验。。这加强了我们所看到的趋同趋势，即企业需要跨部门，BoP（金字塔的基础）和员工新兴市场经验来推动未来的企业发展。

埃森哲发展合作伙伴关系为我们最优秀的人员提供领导力发展机会，利用咨询技能支持国际发展。我们深信这些经历对个人，企业和非政府组织合作伙伴具有重要价值。企业的价值可以通过员工敬业度，技能发展，跨部门合作领导和金字塔创新基础来量化。令人兴奋的是，VSO知识交流提供的解决方案可以显着增加拥有志愿服务经验的商务人士，领导者和未来领导者的数量。想象一下这些未来的“内部创业者”，可持续发展领导者和目标驱动的CEO们将创造的积极影响的涟漪！“

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