#PostingOfWorkers：MEP和理事会就薪酬和工作条件达成协议

本周早些时候，欧洲议会和市议会谈判代表非正式地同意了新的欧盟规则，以更好地保护张贴到另一个成员国的工人。 修订后的规则旨在确保更好地保护已公布的工人和公司的公平竞争。

使薪酬更公平

根据商定的案文，所有东道国的法律或某些集体协议规定的报酬规则应适用于已公布的工人。 EP谈判代表确保也可以应用大型，有代表性的区域或部门集体协议。

改善工人的状况

旅行，董事会和住宿费用应由雇主支付，而不是从工人的工资中扣除。 雇主还必须确保贴岗工人的住宿条件合理，并符合国家规定。

发布时间

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发布的持续时间设定为12个月，可能延长六个月。 在该时间限制之后，工人仍然可以留在他所在的成员国，但所有东道国的劳工规则将开始适用。

国际公路运输

修订后的指令的新内容将适用于运输部门 具体部门的立法，包含在 移动套餐，进入申请在此之前，该指令的1996版本仍然适用。

适用新规则时

成员国将有两年的时间来转换规则; 他们将不得不在此期间结束时应用新规则。

Elisabeth Morin-Chartier（EPP，FR)，报告员说：“这项协议反映了欧盟的社会，经济和政治现实。 它为一个更加社会化的欧洲提供了一个明确的方向，公司之间的竞争更加公平，工人的权利更好。 该协议将为工人提供更好的权利，并确保为公司提供必要的保护。“

艾格尼丝·琼格里乌斯（Agnes Jongerius）（荷兰科学与技术大学）共同报告员说：“欧洲选择在同一个地方从事同等工作的同酬。 这是一项重大成就。 同事可以再次成为同事，而不再是竞争对手。 当我到达欧洲议会时，我的主要目标是修订《发布工人指令》。 现在这将发生。 这是建立一个保护工人并确保公平竞争的社会欧洲的重要一步。”

接下来的步骤

临时协议仍需得到欧盟成员国常驻代表（COREPER）的确认，并在欧洲议会就业和社会事务委员会中获得通过。 在生效之前，指令草案需要得到全体议会和理事会的正式批准。

背景

职位发布的员工是指由其雇主派遣的雇员临时在另一个欧盟成员国内提供服务的员工。 2016年，欧盟有2.3万在岗员工。 在69年至2010年之间，发布的人数增长了2016％。