#EESC-缩小数字性别鸿沟将使欧洲的GDP增长16亿欧元

EESC指出，数字性别鸿沟是对妇女歧视的结果，这种歧视早在儿童时期就已开始。 EESC在应欧洲议会要求起草的关于数字性别鸿沟的探索性意见中，提出了一种多层次的方法，并呼吁针对不同不平等根源的整体政策。

数字性别鸿沟不仅是技术问题，而且是经济，社会和文化上的问题。 为了缩小差距，因此必须采取措施解决不同领域：从童年到成年的教育体系，劳动力市场，工作与生活的平衡，公共服务以及总体上的数字鸿沟。

报告人朱利娅·巴布奇（Giulia Barbucci）表示：“教育系统是要解决的主要政策领域。我们需要解决文化和语言方面的陈规定型观念，尤其是我们都可以为后者做出贡献。” “必须为女孩（和男孩）提供不同的榜样。在21世纪^st 我们必须解决性别定型观念，并从其最深的社会和文化根源解决它们，这是一个世纪。”

确保所有人的数字素养和教育至关重要。 前提条件之一是教师和培训师必须熟悉信息和通信技术的使用。

动机是关键

必须提高女孩和妇女对科学，技术，工程和数学（STEM）的兴趣-例如，通过展示女性数字角色榜样和成功的女性企业家，以及通过扩展STEM展示成功的职业未来的可能性和机遇知识。 鉴于与信通技术有关的教育和跨领域，企业家，数字和软技能（例如移情，创造力和复杂的问题解决能力）的重要性日益增加，这尤其重要，这些技能主要归因于妇女。

终身学习对于防止被排除在劳动力市场之外是必不可少的，这尤其涉及到妇女。 在这里，社会伙伴的作用至关重要。

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巴布奇补充说：“社会伙伴通常需要发挥关键作用，以确保公平的工作条件和获得社会保护的机会。对于“零工”经济而言，这也是必要的。

性别平等方面的进展需要加速

衡量工作，时间，金钱，知识，权力，暴力和健康方面的不平等的两性平等指数清楚地表明，妇女在劳动力市场和整个社会中都受到歧视。 此外，该领域的进展缓慢：该指数在4.2年至2005年之间仅增加了2017点，从62点上升至66.2点。

它认为，EESC指出了公共部门的数字化，这是在该部门培训和雇用更多妇女的绝佳机会。 此外，它鼓励委员会加强“数字女性”工作队和“ Digital4Her”倡议。

应鼓励欧盟国家制定国家目标和指标以监测局势。 在欧洲学期过程中，可以向成员国提出该领域中针对特定国家的建议。

由于该主题对欧洲的未来发展至关重要，因此EESC希望欧洲议会在议会的下一届任期中支持其建议。

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