#GigEconomy-欧盟改善工人权利的法律

在16月， 欧洲议会议员通过新规则，为所有员工引入最低权利。 该立法赋予最脆弱的员工非正规合同和非标准工作的新权利，例如演出经济工作者。

新规则包括通过确保更加透明和可预测的工作条件来保护工人的措施，例如免费的强制性培训和工作时间限制以及试用期的长短。

这些规定还将阻止雇主阻止工人在工作时间之外从事另一份工作，并要求所有新员工在一周内获得有关其职责和工作条件的重要信息。 这是重要的一步 欧盟的社会政策.

保护灵活合同的工人

由于工作世界的变化，例如数字化程度的提高和新商业模式的创建，非标准工作变得更加普遍。 在所谓的零工经济中，临时职位和与独立工人的短期合同很常见。

2016年， 四分之一的就业合同 是非典型的工作形式。 劳动力市场需要灵活的工作合同，但灵活性必须与最低限度的保护相结合。

新规则适用于平均每四周至少工作12小时的任何人，包括国内，按需，间歇，凭证和平台工作人员以及受训人员和学徒。

但是，真正的自营职业者不受法律保护。

接下来的步骤

欧盟各国部长在生效之前仍需批准这些规则。 之后，欧盟国家将有三年时间使其国家立法符合该指令。

更多关于欧盟对工人权利的看法

欧盟正在稳步改善工作条件。 最近，欧洲议会议员支持新的规则来提供帮助 工作的父母和照顾者 更好地调和事业和家庭生活。 他们还通过了有关规则的改革 张贴工人 为了更好地保护他们。

欧盟也制定了相关规则 工作时间, 工作中的健康和安全 和 社会保障 在另一个欧盟国家工作时。