#Huawei说，芬兰的平等文化应作为将女性领导力纳入科技领域主流的榜样

华为第三届“数字时代的女性”会议以案例研究为重点。 参加者在今天（3月18日）由华为欧盟组织的一场关于性别平等的网络研讨会上听到了这样的消息：参与者负担得起的托儿服务，慷慨的育儿假政策以及对工作与生活平衡的普遍承诺，即使在成为母亲之后，妇女也可以充分参与劳动力市场。

向芬兰学习是华为“数字时代的女性”系列第三次会议的主题，主题为“以芬兰的方式建设平等”。 北欧国家被举为性别平等如何成为值得骄傲的国家价值观的典范。

华为驻欧洲机构首席代表刘亚伯（合照）一再明确表示：“对于华为来说，缩小数字行业内外的性别差距与当前大流行之前一样，现在是必要的。 我们将其作为优先事项。 多样性是我们员工和文化的核心价值。” 该网络研讨会由以下小组讨论组成：芬兰环境保护部议员Henna Virkkunnen，赫尔辛基大学总理KaarleHämeri，欧盟委员会平等工作组成员Lucia Klestincova和Inklusiiv创始人Katka Toropainen，Inklusiiv是促进多样性和包容性的芬兰非营利协会。

辩论由华为高级欧盟公共事务经理贝塔·埃雷罗（Berta Herrero）主持，华为于今年早些时候启动了“数字时代的女性”会议系列，这是该公司＃Huawei4Her活动的一部分，该活动旨在为女性提供安全，健康的声音。舒适的氛围，并倡导女性榜样，激励其他女性从事与技术相关的职业。 第一次活动于三月举行，以庆祝国际妇女节，演讲者包括西班牙环境保护部部长LinaGálvez，克罗地亚网络安全专家Biljana Borzan和妇女政治领袖组织主席Silvana Koch-Mehrin。

第二次会议于19月底以网络研讨会的形式组织，宣告了在Covid-4大流行期间女性领导的重要性。 ＃HuaweiXNUMXHer活动是华为长期致力于技术领域和整个社会性别平等和增强妇女权能的一部分。

Henna Virkkunen MEP表示：“在建立成功的数字时代时，不仅要使用50％的人才，还要使用全部100％的人才是我们的关键。 妇女必须包括在内。 每个领域都需要数字解决方案，并且每个人都将使用它。 因此，至关重要的是还要由来自不同背景的人来提供技术解决方案。”

欧洲平等专员海伦娜·达利（Helena Dalli）设立的平等工作组成员卢西亚·克莱斯通佐娃（Lucia Klestincova）表示：“我们在COVID-19方面的集体经验是认识到加快妇女赋权工作的重要性的另一个机会。 作为一个更具包容性，可持续性和同情心的社会，这是摆脱这场危机的机会。 利用技术作为促进女性领导力的手段，使妇女能够获得技术职业机会是实现这一现实的重要因素之一。”

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赫尔辛基大学大臣KaarleHämeri说：“现代社会依赖于教育和知识。 性别多样性带来了更好的科学和社会。 当我们利用每个人的专业知识和能力时，它使我们在建立更美好的未来方面更加成功。 这就是为什么我们必须支持妇女参与STEM学科。”

Inklusiiv的创始人Katja Toropainen表示：“根据研究和数据，我们已经知道，在全球技术行业的性别平等和整体包容性方面，我们还有很多工作要做。 积极的一面是，我们对此也有很多解决方案，事实证明，当我们准备采取更多的“多元化与包容性”最佳实践时，我们可以做得更好。 变更所需要的是所有人的承诺和资源，尤其是技术领导者的承诺和资源。 当领导者真正致力于这一点时，事情就会开始发生变化。”

华为高级欧盟公共事务经理贝塔·埃雷罗（Berta Herrero）表示：“要实现变革，整个社会必须相信这一点：我们所有人，不仅是女性，都需要性别平等成为现实，而不是某些事情。我们只是在不断努力。 在华为，男女高管和员工都希望这种改变发生，并正在积极寻找在各级和各个部门提升女性领导力的方法。”

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