西班牙护士德国：当流动性品种开发

琳达·芒，Wemos基金会，统筹健康工人全部“和萨沙Marschang，卫生系统策略管理器，欧洲公共卫生联盟的opinon（EPHA）

这篇文章由卫生工作者4 All Partners Medicus Mundi（西班牙FAMME）撰写，是一系列案例研究的第二部分，证明了实施WHO的《国际卫生人员国际招聘全球行为守则》的道德招聘原则的重要性。 特别是，它提供了一个清醒的例证，说明在外国工作的诱惑如何可以归结为不道德雇主的“社会倾销”经历。 

在1996年至2004年德国医疗体系改革之后，该体系在护理领域创造了不利的工作条件，并导致人员减少，如今，至少有40,000名护士离开了该国，开始工作的人数有所减少。 当德国医疗体系准备满足人口老龄化的需求时，这加剧了现有的劳动力短缺。 私营公司以此为契机，在经济危机正促使许多人移民的南欧和东欧国家，尤其是失业率达到创纪录高位的西班牙，招聘合格的卫生工作者。

一家私营公司声称将促进“人员对德国护理资格的认证，以及经济支持和补贴住宿”。 听起来好得令人难以置信？ 不幸的是，这正是许多西班牙护士抵达德国后必须学习的艰辛方法。 HW4All的案例研究表明，为西班牙护士提供的真实条件与招聘面试中向他们承诺的条件截然不同。 至关重要的是，护士被保证要根据德国劳动法选择工作地点和工资。

实际上，由于招聘公司尚未签署集体协议，护士被送往农村，其薪酬比德国同事的薪酬低40％。 许多护士虽然受过大学教育，但仍有效地完成了护理助理的工作，不得不轮班工作12个小时，而没有休息的权利。 更糟糕的是，他们被合同“锁定”：文件必须签署1.5或2年，而西班牙护士提前终止合同使他们受到最高10,000欧元的“违约”罚款。 此外，作为与“廉价外劳”并肩工作的副作用，许多德国同事感到不安，因为正在进行的“低谷竞速”中不必要的竞争。

直到德国工会ver.di宣布这一情况并与位于柏林的西班牙公司招聘会面后，该计划才于2014年2013月结束，尽管已经在德国工作的护士仍然与合同保持联系。 此案还增强了欧洲公共服务工会联合会（EPSU）ver.di与西班牙卫生工作者工会（FES-CCOO和FSP-UGT）之间的合作，以提高人们对这种情况显然是不可接受的和集体的认识必须遵守协议。 该案例还表明，德国人从欧盟内部移民护士时，德国护理部门的工作条件通常是不可接受的。 因此，招聘人员希望填补越来越多的国外职位空缺：XNUMX年，德国为欧盟以外的护士开放了边境，并已与菲律宾，突尼斯，越南，中国，塞尔维亚和摩尔多瓦签署或正在谈判协议。

在欧洲一级，缺乏关于移民权利以及公司（特别是私营中介机构）从国内和国外聘请卫生专业人员的条件的法规（以及从欧盟一级到国家和地方一级的实施）。欧盟以外。 《世界卫生组织全球守则》规定，不同国家的劳动力队伍之间不得存在劳动差异，2013年《累西腓宣言》确认了这一点：性别，种族，种族或其他任何依据”。

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因此，HW4All敦促欧盟及其成员国使招募人员成为合法的责任承担者，以充分告知外国（卫生）工人其权利。

这项工作是在欧洲联盟的资助下，在“人人享有卫生工作者，所有人都为卫生工作者”项目的框架下制作的。 本出版物的内容由项目合作伙伴全权负责，在任何情况下均不得视为反映欧洲联盟的立场。

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