会议敦促决策者采取合乎道德的招聘原则，停止卫生人力人才外流

道德招聘在卫生工作者的公平分配方面发挥什么作用？ 欧洲如何确保卫生工作者在单一市场上的行动自由不会转化为在较不富裕地区获得不平等的卫生服务机会？ 这些是今天的一些问题， “欧盟卫生专业人员的流动性：合乎道德的招聘和政策协调” 回应了。

活动由卫生工作者对所有组织（HW4All）合作伙伴关系，欧洲公共服务联盟EPSU）和欧洲公共卫生联盟（EPHA），由Nessa Childers MEP（爱尔兰科学与技术部）在欧洲议会主持， 事件 讨论了世卫组织“全球业务守则”在欧洲范围内适用于国际招聘卫生人员的职业流动性增加。 由于医生，医疗专家和护士的短缺和分配不均，后者对卫生系统的可持续性产生了重大的不利影响。 在南欧一些国家，也是在波兰，保加利亚，特别是罗马尼亚，这一现象在数十名医生和护士已经获得许可证，允许他们在另一个欧盟成员国工作。

紧缩措施正在改变卫生人力资源的投资和流动性之间的平衡，这是在实践的世卫组织全球守则的心脏：国家之间的新的工资失衡正在形成，并有进一步增加卫生工作者人才流失的可能性。 这意味着各成员国必须定位实现自给自足其卫生人力规划，而欧盟凝聚政策可以在支持国家发挥作用，保持其卫生工作者，以避免安装健康不平等，维护医疗保健的普及。

最重要的是，是什么辩论中出现是在医疗保健部门的流动性比其他领域，如IT或建设，其中合格的专业人员流失不会对公众健康构成威胁的不同。 因此，卫生工作者为所有发出支持适当执行包含在WHO准则的伦理原则的呼叫在4欧洲决策者（2014）。

“这是关于时间的政策制定者，实现公共卫生系统的投资，并以可持续的卫生人力帮助推进欧洲的经济复苏，说：”琳达芒，全球健康倡导者 Wemos基金会 和HW4All协调员。 “欧盟，其凝聚政策工具，应该做一个更好的工作，以保持卫生工作者在自己的国家，”芒接着说。

在欧洲增加了劳动力的流动性，它变得更加重要，以保障工人的权利。 “公平和透明的合同和平等获得培训和职业发展需要由雇主，谁也应该去伟大的长度，以保证安全和健康的工作环境得到保证，补充说：”马蒂亚斯Maucher，上EPSU卫生和社会服务的政策官员。

尽管像“源”和“目的地”的国家而言在日益动荡的职业流动的脸变得模糊，所有欧盟国家必须考虑他们的计划和招聘做法如何影响在国内和国外的个人决定。 既出，迁移和依赖外国劳动力指示的，必须通过，使工作环境吸引更多的卫生工作者留下来的行动来解决系统性的挑战。

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“职业流动性增强在单一市场增长和创造就业。 然而，在卫生部门的公平竞争是远远级别：如果你可以在另一个成员国获得十倍以上，同时发展自己的专业技能，这是难以抗拒的号召，“萨沙Marschang，EPHA的策略管理卫生系统的结论。

该项目 “全体卫生工作者为卫生工作者和 是欧洲公民社会的倡议在全球范围内有利于可持续发展的卫生人力资源。 该项目由欧盟资助，由非洲医学和研究基金会（意大利）执行; 中心的卫生政策和服务（罗马尼亚）; 人道援助基金会救主的使命（波兰）; 健康贫困行动（英国）; 世界医师组织国际网络; Memisa（比利时）; 世界医师组织（西班牙）协会联合会; 地球社（德国）; 和Wemos基金会（荷兰）。

世界卫生组织实践卫生人员国际招聘全球守则。

打击欧洲的卫生专业'外移'政策回顾（十一月2014）。

 “每个人，无处不在的卫生工作者”，呼吁欧洲决策者采取行动，签名 点击此处。

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