经济

妇女板：股最多的女性要16.6％为欧洲议会委员会回来委员会的建议

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发布时间

11年前

2013 年 10 月 14 日

欧洲议会法律事务委员会（JURI）和妇女权利与性别平等委员会（FEMM）今天投票（40票赞成，9票反对，2票弃权），以支持欧盟委员会提出的解决欧洲公司董事会性别不平衡问题的提案。通过这次投票，欧洲议会（与部长理事会在这项建议上有同等决定权）为欧盟立法过程中法律草案的进一步发展铺平了道路。

投票与欧洲委员会今天发布的关于妇女参与决策的新报告相吻合，其中包括欧盟主要公开上市公司董事会中的妇女人数。最新数据（自2013年16.6月起）显示，女性在董事会中所占的比例已从15.8年2012月的17.6％增加到16.7％。数据还显示，非执行董事（女性职位从2012年11月的10.2％增长到XNUMX％）和高级管理人员（从XNUMX％增长到XNUMX％）之间的代表水平不同。

“监管压力正在发挥作用。裂缝开始在玻璃天花板上显现出来。越来越多的公司正在竞争以吸引最优秀的女性人才。他们知道，如果想在全球化经济中保持竞争力，他们将无法忽视技能和能力。妇女的才能”，副总统司法专员Viviane Reding说。 “法国和意大利等国家已经通过了立法，并开始取得重大进展，这为法国树立了榜样。我还要感谢报告员罗迪•克拉特萨-萨加罗波洛和伊芙琳•雷格纳在委员会的不懈努力和支持下所作的努力。提案。我们将继续向前发展。我将继续与议会和安理会合作，以迅速推进将资格和功绩放在首位的法律草案。”

这些是JURI和FEMM委员会今天投票通过的报告的要点：

它确认了委员会采取的方法侧重于透明和公平的选择程序（所谓的“程序性配额”），而不是引入固定的定量配额。
中小型企业仍然被排除在指令范围之外，但邀请会员国支持和激励他们，以在各级管理层和董事会上显着改善性别平衡。
如果性别比例偏低的成员仅占劳动力的不到10％，则会员国将不可能从该指令中豁免公司。
它增加了一些制裁措施，增加了一些制裁措施，这些制裁措施应该是委员会提议的，而不是指示性的，而应是强制性的。两个委员会说，对不遵守有关董事会成员selection选程序规定的制裁应包括排除公共采购和部分排除欧洲结构基金的拨款。

后续步骤：为了成为法律，委员会的提案需要由欧洲议会和欧盟成员国在理事会中共同通过（以合格多数票通过）。在今天的决定性投票之前，来自其他三个议会委员会的积极意见是：就业委员会（EMPL），内部市场委员会（IMCO）和经济事务委员会（ECON）（MEMO / 13 / 672）。 JURI和FEMM委员会共同负责通过议会试行该提案，现已通过其报告。这将传递给欧洲议会的全体会议，预计在XNUMX月进行投票。

根据这项提议，理事会决定与欧洲议会平等，在20年2013月XNUMX日的就业和社会事务部长会议（EPSCO Council）上总结了在爱尔兰总统任期内取得的进展（MEMO / 13 / 584）。立陶宛总统现在正在进一步进行讨论。

今天发布的关于妇女参与决策的新报告：

在今天关于领导职位中的男女的报告（2012年2013月至20年2月）涵盖的六个月中，在XNUMX个会员国中，女性在公司董事会中所占的比例有所增加。增长最大的国家是斯洛伐克，匈牙利和保加利亚。罗马尼亚，立陶宛，波兰，马耳他，希腊，葡萄牙和英国的董事会成员中妇女所占比例下降（见附件XNUMX）。

欧盟范围内的最新数字16.6％表示，自0.9年2012月起的六个月内，该数字增长了1.7个百分点（pp），即每年当量增长率为2.2 pp，低于2011年至2012年的XNUMX pp。

实际上，自2010年以来，欧洲委员会发布了《男女平等战略》（2010-2015年），并首次提出了针对性举措的前景，以解决妇女在决策职位上所占比例不足的问题。董事会的年平均增长率为4.8个百分点，以1.9个百分点/年的速度增长，几乎是2003年至2010年（0.5个百分点/年）进度的四倍。欧盟委员会于3年14月2012日通过的妇女理事会提案进一步推动了这一加速发展（见附件XNUMX）（IP / 12 / 1205 和 MEMO / 12 / 860），该报告概述了基于资格的女性在董事会中占40％的目标。最近的事态发展还反映了欧盟范围内有关有针对性地进行干预以增加妇女人数的讨论的影响。

重要的是要指出，自2010年以来最重要的事态发展主要发生在已经通过具有约束力的立法的国家，例如法国（增长14.4个百分点，达到26.8％），荷兰（增长8.7个百分点，达到23.6％）和法国。意大利（+8.4 pp达到12.9％）。这进一步强调了监管压力对结果的重要性。

今天的报告还概述了政治，公共行政和司法部门中男女代表的现状和趋势（见 MEMO / 13 / 882)。尽管在这些领域中担任决策职务的男女代表比在商业和金融部门中更为平衡，但在许多成员国中仍有大量的进步机会。

2013年2012月收集了今天的女性董事会中期数据，并将其与XNUMX年XNUMX月以来的数据进行了比较。可获取全部数据在线.

性别平等中期审查

委员会还发布了其更广泛的男女平等性别平等战略中期审查（2010-2015年），该战略在五个标题下提出了24项关键行动：男女平等的经济独立；同工同酬；决策中的平等；尊严，正直和结束性别暴力；并在欧盟之外促进性别平等（请参阅 MEMO / 13 / 882).

报告发现，在该战略涵盖的一半时间里，委员会正在兑现其承诺。它已在涵盖的大多数领域采取了行动，特别是在改善欧盟经济决策中的性别平衡，解决女性外阴残割，促进同工同酬和促进平等方面。

背景

14年2012月40日，欧洲委员会通过了一项指令提案，该指令设定了到2020年或2018年上市公司在欧洲上市公司非执行董事会成员中代表性不足的性别比例达到XNUMX％的最低目标（请参见 IP / 12 / 1205 和 MEMO / 12 / 860).

法律草案的主要内容：

如果欧洲的一家公开上市公司的非执行董事会成员中女性的比例不超过40％，则新法律将要求该公司引入新的董事会成员selection选程序，优先考虑合格的女性候选人。
法律将重点放在资格上。没有人会因为自己是女性而获得董事会的工作，但是也不会因为性别而拒绝任何女性的工作。
由于其经济重要性和较高的知名度，该法律仅适用于上市公司的监事会或非执行董事。中小企业不包括在内。
个别成员国将必须对违反该指令的公司规定适当的劝阻性制裁。
法律是临时措施。它将在2028年自动过期。
作为补充措施，该法律还包括“灵活配额”：在证券交易所上市的公司有义务设定自己的，自我调节的目标，以实现到2020年执行董事中男女代表的比例（或如果是公共事业，则为2018年）。公司将必须每年报告所取得的进展。

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