＃欧洲委员会的多样性：向Jean-Claude Juncker和GüntherOettinger发信

亲爱的松克爵士和奥汀格专员，

我们欢迎欧盟委员会的多元化和包容性战略 “为所有人提供更好的工作场所：从平等机会到多样化和包容” 发布于19th July 2017。 欧洲委员会认识到促进多元化工作场所的重要性是一个重要的里程碑。 该战略针对包容妇女，残疾工作人员，LGBTI工作人员和老年工作人员的具体措施是有希望的，并证明了欧洲联盟作为平等和多样性倡导者的作用。

不过，我们下列签署的组织正在写信，表示深切关注将属于种族，族裔和宗教少数群体的工作人员列为这一战略中的具体目标群体的决定，也没有制定有针对性的措施来改善种族，族裔和欧洲委员会的宗教多样性。

作为组织，我们致力于一个人的平等是完全不平等的概念。 我们的组织代表具有复杂和交叉身份的个人。 因此，我们不能提出一些群体的权利，而忽视种族，少数民族和宗教少数群体的权利。 这可能会对保护属于种族，族裔和宗教少数群体的工作人员造成严重的差距，并可能向欧盟的其他雇主发出错误信号。

总统容克的任务信12 7月2017任务委员Oettinger与：

“考虑到欧洲公务员制度和行政管理方面的卓越和积极性，制定了委员会人事和行政政策的多样化战略，以反映我们社会在性别，种族或族裔出身，宗教或信仰方面的多样性信仰，残疾，年龄或性取向“。

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由于没有具体处理基于种族，民族血统和宗教的歧视，这一战略不符合这一使命，而忽视了今天欧洲委员会多元化和包容性最为迫切的问题之一。 这种遗漏将信息传达给当前和将来的种族，族裔和宗教少数民族委员会的雇员，他们的关切不会成为这一行政当局的优先事项。

欧盟委员会受到广泛的批评，因为在其员工队伍中，种族，族裔和宗教少数群体的代表性不足。 许多评论家认为，欧盟委员会必须更好地反映欧洲社会的多样性。 特别是在高级别，代表不足的问题是严重的。 这表明欧盟委员会内部存在结构性歧视的趋势，危及少数族裔和少数民族工作者的平等参与。 尽管非政府组织和环境规划署作出通报和反复呼吁，但委员会的“多样性与包容性战略”并未解决这些问题。

欧委会专员在欧盟委员会新闻稿19 July 2017上引用：

“我们希望我们的员工受到重视和接受，不分年龄，性别，性取向或残疾。 如果我们以这种多样性为基础，我们将更加创新，为我们的公民带来更好的成果。“

建议价值和接受度不论年龄，性别，性取向和残疾都是不可接受的。 欧盟是建立在尊重人的尊严，自由，民主，平等，法治和尊重人权，包括属于少数群体的人的权利的价值观念的基础之上的。

因此，我们要求：

1）立即修订“战略”，将“种族，族裔和宗教少数民族工作人员”列为目标群体，并制定具体措施，确保委员会是该群体公平和平等的工作场所。

2）具体措施承认并采取步骤，以解决种族，少数民族和宗教少数群体（特别是在高级别）的代表性压倒性，在工作场所内的歧视，以及需要为委员会合理满足文化和宗教需要的政策员工。 还应特别注意属于这一群体的妇女的工作场所情况。

3）在设计即将出台的业务行动计划时，欧盟委员会应就有关这一问题的专门知识的组织寻求咨询意见，并咨询男女两性的种族，民族和宗教少数民族工作人员。 该计划应为此目标群体实施具体措施。

我们期待您的回复，并就如何解决这些问题进行建设性的讨论。

此致，

1。 欧洲反对种族主义网络
2。 大赦国际
3。 非洲，加勒比和太平洋青年专业人员网络
4。 AGE平台欧洲
5。 CEJI - 一个包容性欧洲的犹太倡议
6。 交叉正义中心 
7。 教会欧洲移民委员会 
8。 Coexister欧洲
9。 EUROCHILD
10。 欧洲残疾论坛
11。 欧洲穆斯林妇女论坛
12。 欧洲犹太社区中心 
13。 欧洲非洲人后裔网络
14。 欧洲宗教信仰网络
15。 欧洲罗姆人基层组织网络
16。 欧洲罗姆人情报处
17。 欧洲罗姆人权利中心
18。 欧盟犹太学生联盟
19。 欧洲女子大厅
20。 欧洲公共行动中心
21。 欧洲穆斯林青年与学生组织论坛
22。 欧洲印度论坛
23。 没有国际边界的人权
24。 ILGA欧洲
25。 奎格欧洲委员会
26。 怪物怪物
27。 Runnymede信托
28。 Seva Jatha
29。 联合锡克文

这封信复制到：
欧洲委员会第一副总统弗兰克·蒂姆曼曼（Frans Timmermans）