关注我们.

性别平等

2022年性别就业差距依然存在

共享：

发布时间

5个月前

on

我们使用您的注册以您同意的方式提供内容并增进我们对您的了解。 您可以随时取消订阅。

在2022， 欧洲联盟'性别就业差距为 10.7 个百分点。 (pp)，比 0.2 年下降 2021 个百分点。

性别就业差距定义为20-64岁男性和女性就业率之间的差异。

造成就业性别差异的原因有多种，例如女性的无酬照护责任、招聘歧视以及女性领导层的稀缺等。 此外，儿童保育不足、税收抑制和职业隔离等因素也导致了持久的性别就业差距。

在欧盟地区中，只有两个地区被归为 2 级。 统计领土单位的命名法 (NUTS 2)，注册了更高的 就业率 2022 年女性：立陶宛首都地区 (Sostinėsregionas) 和芬兰南芬兰 (Etelä-Suomi)。 在芬兰北部和东部地区 (Pohjois- ja Itä-Suomi)，男性和女性的就业率没有差异。 在所有其他欧盟地区，性别差距依然存在，男性就业率较高。

2019年，欧盟制定了到2030年将性别差距减半的目标。五分之一的欧盟地区已经达到了5.8%的目标。下图中这些地区使用三种不同的金色色调显示。 他们集中在法国（14个地区）、德国（7个地区）、芬兰（全部5个地区）、瑞典和葡萄牙（均为4个地区）、立陶宛（两个地区）以及拉脱维亚和爱沙尼亚（1个地区国家）。 

到 20 年，有 2 个 NUTS 20.0 地区的性别就业差距至少为 2022 个百分点。其中一半位于希腊，其余集中在意大利（7 个地区）和罗马尼亚（3 个地区）。 

希腊中部地区（Sterea Elláda，31.4 pp）和意大利南部普利亚地区（30.7 pp）的性别就业差距最高。

广告

您可以通过在我们的交互式可视化中选择来观察您所在地区的性别就业差距。

您想了解更多有关欧盟区域就业的信息吗？

您可以在专门的部分阅读有关区域就业的更多信息 欧洲地区 - 2023 年互动版 和在 欧盟统计局区域年鉴 - 2023 年版，也可作为 一组统计解释文章。 对应的地图在 统计图集 提供全屏交互式地图。

更多信息

方法说明

  • 就业率的计算方法是用20-64岁的就业人数除以同一年龄组的总人口。
  • 黑山、北马其顿和土耳其：2020 年数据。

如果您有任何疑问，请访问 CONTACT 页面上发布服务提醒。

分享此文章：

相关话题：
EU Reporter 发表来自各种外部来源的文章，表达了广泛的观点。 这些文章中的立场不一定是欧盟记者的立场。
广告

热销