随着工作变得更加女性化，工作质量往往会恶化

绘制女性化对整个欧洲性别差距的贡献，一项新的研究 ETUI研究 研究发现了一个令人担忧的趋势：随着女性工作比例的增加，男性和女性的工资、监督责任和合同稳定性都在下降。这凸显出迫切需要将关注范围扩大到同一工作中的薪酬差异之外，并解决导致“女性工作”价值被低估的系统性因素。

ETUI 高级研究员兼该研究的作者 Wouter Zwysen 表示，“通过重新评估‘女性工作’并解决职业隔离问题，我们可以为更加公平和包容的劳动力铺平道路”。

本文使用涵盖 2006 年至 2021 年期间的大型跨国代表性数据集——欧盟劳动力调查 (EU LFS) 和收入结构调查 (SES)——首次将这种隔离与一段时间内的薪酬和工作质量联系起来。整个欧盟。

该研究强调了社会对性别角色、教育差异和歧视性做法的看法，这些因素阻碍了女性追求高薪工作。 Wouter Zwysen 强调需要制定纵向战略，根据客观标准而不是主观价值观重新评估工作薪酬，并建议解决方案在于维护工作质量标​​准的强有力的监管和集体协议。

背景

• 女性在薪酬方面仍然面临劣势，欧盟 13 国女性的收入比男性低约 27%，而且在工作质量和获得管理职位的机会方面也处于劣势
• 性别薪酬差距的部分原因不仅在于女性发现自己处于低薪行业的排序过程，还在于女性通常在比男性低薪的公司工作
• 虽然有证据表明招聘中的歧视相当低并且正在下降，但随着儿童的出现，性别工资差距显着扩大：即所谓的“母性惩罚”。与此相关的是，由于育儿需求，女性的行动能力往往受到限制
• 照片由 思想目录 on Unsplash

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