欧盟委员会

同工同酬日欧盟性别工资差距仍为 13%

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发布时间

5个月前

2023 年 11 月 16 日

欧盟委员会

欧盟女性的收入继续低于男性，欧盟平均性别工资差距为 13%。这意味着男性每赚 1 欧元，女性只能赚 0.87 欧元。同工同酬日标志着女性必须额外工作多少天才能获得与男性同年收入的日期。今年的同工同酬日是 15 月 XNUMX 日。

在这个具有象征意义的日子到来之前，维拉 Jourová，负责价值观和透明度的副总裁和海伦娜达利平等事务专员表示：

“同工同酬日提醒我们继续努力缩小性别工资差距。同工同酬是欧盟的基本原则之一。 1957 年《罗马条约》对此作出了规定。

“然而，消除性别薪酬差距的进展今年停滞不前，而且多年来一直缓慢。这提醒我们，性别陈规定型观念继续影响着生活各个领域的女性和男性，包括工作场所，而具体行动必须落实同工同酬的原则。

“委员会始终如一地致力于促进欧盟男女平等。今年 XNUMX 月，《薪酬透明度指令》生效。根据这项新法律，雇员将能够行使同工同酬或同工同酬的权利。通过支付信息的权利来实现价值。

“那些因性别而遭受薪酬歧视的人必须获得无偿工作的补救，并获得公平的报酬。透明度是实现真正改变的关键，这项新立法是朝这个正确方向迈出的重要一步。成员国的指令现在将成为执行所有欧盟公民同工同酬原则的关键。”

背景

自 1957 年罗马条约以来，男女同工或同值工作同等报酬的权利一直是欧盟的一项基本原则。TFEU 第 157 条和欧盟规定了确保同工同酬的要求。 关于男女就业和职业平等机会和待遇的指令.

理事长 von der Leyen 宣布具有约束力的薪酬透明度措施作为其中之一 政治优先事项 对于本委员会。 2019 年 XNUMX 月，理事会呼吁委员会制定 具体措施 以提高薪酬透明度。 2020 年 XNUMX 月，委员会发布了 2020-2025年性别平等战略 制定了缩小性别工资差距的行动，几个月后 2021-2025年对外行动性别平等和妇女赋权行动计划.

支付透明度指令 该法案于 6 年 2023 月 6.1 日生效。它为应用“同等价值的工作”概念和标准（包括技能、努力、责任和工作条件）制定了明确的框架。它帮助工人识别并挑战他们可能遭受的歧视。该指令还帮助雇主评估其薪酬结构在实践中是否符合同工同酬原则。成员国有三年时间将其转化为国家法律。该指令将确保欧盟女性和男性同工同酬。欧盟委员会打算支持欧洲雇主开发工具和方法，以纠正任何不合理的性别薪酬差异。为此，委员会将投入 XNUMX 万欧元 公民、平等、权利和价值观计划 (CERV) 支持成员国实施薪酬透明度指令。

2022 年 XNUMX 月，该指令旨在改善 公司董事会性别平衡生效。它解决了性别薪酬差距的主要根源之一，即因公司董事会成员任命缺乏透明度而造成的所谓“玻璃天花板”。该指令将确保董事会职位的任命是透明的，并根据个人优点对董事会职位候选人进行客观评估，无论性别。

2022 年 XNUMX 月，委员会提出了 欧洲护理战略 确保整个欧盟提供优质、负担得起且易于获得的护理服务。该战略附有针对成员国的两项建议 关于修订巴塞罗那幼儿教育和保育目标, 和获得负担得起的高质量长期护理.

委员会还通过改善在职父母和照顾者的工作与生活平衡来解决妇女在劳动力市场中代表性不足的问题。新的 工作与生活平衡指令 于 2 年 2022 月 XNUMX 日生效。

委员会的 关于工人充足的最低工资的提案于 28 年 2020 月 XNUMX 日通过，通过帮助缩小性别工资差距并帮助妇女摆脱贫困来支持性别平等，因为在欧洲赚取最低工资的女性多于男性。

2023 年 XNUMX 月，欧盟委员会启动了 挑战性别陈规定型观念的运动。它让人们关注职业选择、护理和决策中的性别陈规定型观念。