#Brexit：英国制造业表示有一个'临界点，几乎不可能保留或吸引欧洲的员工“

英国代表英国制造业的英国机构EEF发现，三分之一的受访制造商表示，他们的业务需求不能在英国国民中找到，而另外一些人说他们招募欧盟国民，因为他们有更好的工作态度，有外语能力，或因为他们是公司内部转移计划的一部分。 EEF警告说，英国有可能达到英国不再能够吸引新员工的临界点。

平均来说，欧盟国民占制造业劳动力的11％，英国国民87％和非欧盟国民剩下的2％。 更大的公司比小公司更有可能招募欧盟国家。 不到一半的公司（48％）没有欧盟国家。

EEF还报告说，欧盟国家的地理变化更可能在大伦敦，东南和东部中部地区工作，在东北，苏格兰和威尔士也不太可能。

来自Brexit投票的影响迄今为止有限，只有16％的受访者表示已经看到越来越多的欧盟国家离开他们的业务。 然而，26％的欧洲国家的应用程序有所减少，EEF说。

如果英国退欧涉及对欧盟国民施加与非欧盟工人相同的限制，那将是“重大损害”。 欧盟国家公民可以在英国停留多长时间的工资门槛和时间限制也会造成问题。

欧盟国家在英国的对等权利以及欧盟的英国工人必须加以澄清。

总理特蕾莎·梅（Theresa May）已提出建议，为已经在英国居住的欧盟公民提供新的“英国定居身份”，前提是可以与欧盟就国外英国公民达成类似协议。

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在谈到政府的欧盟公民权利文件时，厂商组织的EEF主管就职和技能总监蒂姆·托马斯说：

发布政府移民报价后，许多雇主所感到的沮丧情绪将不会缓解。

“拟议的制度似乎要求对想在英国生活和工作的欧盟国民进行两套新的登记，一套可以取得永久身份，另一套可以申请工作许可。 从政府“想要”到“打算”的公告将无助于缓解欧盟国民及其雇主的不确定性。

“在我们正式离开欧盟之前，雇主需要明确和确定，面临一个临界点，几乎不可能保留或吸引欧洲的员工。 大多数其他欧盟国家已经在使用注册系统，以类似的方式运行，现在是时候彻底重新思考我们的方法Brexit，使英国在离开时可以享受到单一市场和欧盟员工的高价值接入。 ”

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